Thứ tư 26/01/2022 05:47
banner-trai-xinh-gai-dep

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Công ty thưởng Tết sớm!

Cách làm hay - HÀ VY

Hành động trao quà Tết giản dị và chân tình của Công ty May Tân Đệ (Thái Bình) đang nhận “bão like” và comment của công nhân, lao động.
Công đoàn Quân đội tổ chức hội nghị Sơ kết 5 năm thực hiện công tác chính sách xã hội Công đoàn huyện Nghi Lộc (Nghệ An): Đóng góp quan trọng cho công tác phòng,chống dịch Phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho người lao động
Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Công ty thưởng Tết sớm!
Công nhân mang quà Tết về nhà (đợt 1)

Vừa qua, Công ty May Tân Đệ (Thái Bình) đã phát quà Tết đợt 1 cho toàn bộ 18.000 công nhân, lao động làm việc tại 8 nhà máy.

Theo ông Trịnh Thanh Định, Chủ tịch Công đoàn công ty, trong mỗi phần quà Tết của công nhân có 1 thùng bia, 1 thùng nước ngọt, 1 bì gạo ngon. Ngày thứ 7 tới đây (ngày 15/1/2022), Công ty sẽ tiếp tục phát quà Tết lần 2 cho người lao động.

Nói về ý tưởng chằng buộc quà cẩn thận cho người lao động, ông Định cho biết, rút kinh nghiệm từ năm 2021, lần này công ty giao Công đoàn thực hiện việc đóng gói, sắp xếp đảm bảo an toàn khi người lao động mang quà Tết về nhà.

Công đoàn đã phân công một lực lượng có kinh nghiệm, nhiệt huyết để chuyển quà Tết đến gia đình công nhân một cách chỉn chu hơn, chuyên nghiệp hơn. Năm nay, công ty và Công đoàn lên kế hoạch tổ chức tặng quà Tết cho công nhân từ rất sớm. Công đoàn bố trí sắp xếp vị trí để xe nhằm tránh làm hư hỏng quà Tết của công nhân.

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Không công ty nào thưởng Tết sớm như vậy
Công đoàn tổ chức sắp xếp, đóng gói và buộc chắc chắn để người lao động mang quà về nhà an toàn

Trong chương trình tổng thể tặng quà Tết năm nay, công ty và Công đoàn còn trang trí các góc mang không khí năm mới để công nhân, lao động chụp ảnh lưu niệm. Người lao động sẽ được thưởng tháng lương thứ 13 và 2,5 triệu đồng tiền mặt. Trong đó có 500.000 đồng gồm nhiều mệnh giá để công nhân mừng tuổi bố mẹ, người thân trong gia đình. Công ty đã làm việc với ngân hàng có kế hoạch chuẩn bị khoảng 9 tỉ đồng tiền mệnh giá nhỏ để dành tặng niềm vui này cho 18.000 người lao động. Đầu năm mới khi trở lại làm việc, công nhân cũng sẽ được mừng tuổi.

Theo ông Trịnh Thanh Định, năm 2021 công ty gặp không ít khó khăn do dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, phổ biến cho công nhân, lao động chính sách của doanh nghiệp, trong đó có chính sách phòng, chống dịch Covid-19. Từ đó, công nhân, lao động nghiêm chỉnh chấp hành.

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Không công ty nào thưởng Tết sớm như vậy
Lãnh đạo công ty trao quà Tết cho người lao động

Doanh nghiệp có nhiều chiến lược thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Trong đó có chương trình kích cầu người lao động thông qua chính sách thưởng tuần.

Đây là chính sách thành công nhất trong năm 2021 của công ty bởi đã giúp hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mà người lao động không phải tăng ca, làm thêm giờ. Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, công ty đưa ra các gói tiền thưởng theo tuần: Người lao động hoàn thành nhiệm vụ ở mức 1, 2, 3, 4 sẽ được nhận số tiền thưởng tương đương, trị giá từ 150.000 đồng/tuần đến 250.000/tuần. Điều này khiến người lao động phấn đấu nâng cao năng suất, hiệu quả công việc và phối hợp với tập thể để có thành tích tốt nhất.

Niềm vui của công nhân ngập tràn công ty. Bạn Hồng Hạnh (công nhân Nhà máy số 5) chia sẻ: “Cảm giác nhận quà rất vui ạ. Quà nhiều quá, nhà em phải chở cố. Nhưng cố thế này, ngày nào em cũng cố được. Cảm ơn Tân Đệ rất nhiều”.

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Không công ty nào thưởng Tết sớm như vậy
Công nhân phấn khởi nhận quà Tết

Năm nay, vẫn là những món quà Tết truyền thống của người Việt, nhưng tấm chân tình của doanh nghiệp tri ân người lao động được gói ghém cẩn thận. Ban hậu cần đã cẩn trọng lựa chọn những sản phẩm đẹp, chất lượng và nâng niu đóng gói, sắp xếp, chuyển đến người lao động cùng gia đình họ. Mỗi món quà như một lời cảm ơn các thành viên trong gia đình người lao động đã cùng Tân Đệ nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, gặt hái những trái ngọt.

Bạn Trần Thị Thuận (công nhân Nhà máy số 1) chho biết: "Cái Tết đầu tiên của tôi tại ngôi nhà Tân Đệ được đầy đủ như thế này là nhờ lãnh đạo công ty. Những phần quà đơn giản nhưng giá trị và chu đáo. Kết thúc một ngày làm việc trở về nhà, tôi có cảm giác rất tự hào vì không có công ty nào thưởng quà cho công nhân sớm như vậy. Về đến nhà, ai cũng hỏi thăm. Tôi thích thú và cảm thấy rất đúng đắn khi quyết định đồng hành gắn bó lâu dài cùng Tân Đệ".

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Không công ty nào thưởng Tết sớm như vậy
Những phần quà được Công đoàn đóng gói, buộc chắc chắn vào xe máy của công nhân

Bạn Nguyễn Thị Na (công nhân Nhà máy số 3) chia sẻ: "Quà to quá, 2 bạn nhỏ nhà em hớn hở lắm khi thấy mẹ đi làm về đem theo bao nhiêu là nước ngọt. Cảm ơn lãnh đạo công ty, Công đoàn".

"Cuộc sống luôn có chỗ cho những hành động anh hùng"

Bất giác sáng nay, khi ngồi viết bài báo này, viết về hành động dũng cảm của một người thanh niên sống ở Hà Nội, ...

Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương: Cán bộ, nhân viên y tế tập trung đòi quyền lợi Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương: Cán bộ, nhân viên y tế tập trung đòi quyền lợi

Chiều ngày 11 và 12 tháng 01/2022, khoảng 50 cán bộ, nhân viên y tế của Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã tập trung trước cổng ...

Phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho người lao động Phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho người lao động

“Với phương châm để mọi người lao động đều có Tết, các cấp Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines) sẽ ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Gia Lai: "Chuyến xe yêu thương" mang Tết đến với đoàn viên, người lao động

Cách làm hay -

Gia Lai: "Chuyến xe yêu thương" mang Tết đến với đoàn viên, người lao động

Chuyến xe của LĐLĐ tỉnh Gia Lai được chất đầy quà Tết, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai đến tận nơi trao quà cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn. Chúng tôi gọi đó là "chuyến xe yêu thương".

Thay đổi cách tiếp cận để công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả

Cách làm hay -

Thay đổi cách tiếp cận để công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Khó khăn hơn cả trong việc phát triển đoàn viên là tiếp cận và thành lập Công đoàn tại nhóm các doanh nghiệp FDI. Vì vậy, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có những đổi mới trong công tác vận động, thành lập và phát triển đoàn viên trong tình hình mới.

“Mỗi đơn vị xây dựng nhà ăn ca tự chọn, Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng”

Cách làm hay -

“Mỗi đơn vị xây dựng nhà ăn ca tự chọn, Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng”

Ông Vương Duy Khánh – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam - CTCP (gọi tắt là TCT) cho biết, mỗi đơn vị trong TCT làm nhà ăn ca tự chọn cho người lao động, Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng hoặc trang, thiết bị.

Đổi mới công tác giám sát để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động

Cách làm hay -

Đổi mới công tác giám sát để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động

Nếu trước đây công tác giám sát và phản biện xã hội ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chỉ diễn ra đơn tuyến, kết quả giám sát không cao thì năm 2021, LĐLĐ tỉnh KonTum đã đổi mới công tác giám sát và phản biện xã hội nên đã đạt được kết quả nhất định.

Đọc thêm

Ứng ngân sách từ tập đoàn để chi thưởng Tết cho công nhân gần 500 tỷ đồng

Cách làm hay -

Ứng ngân sách từ tập đoàn để chi thưởng Tết cho công nhân gần 500 tỷ đồng

Giữa lúc doanh nghiệp chưa biết bố trí ngân sách từ đâu để chi khoản thưởng Tết cho người lao động với số tiền lớn gần 500 tỷ đồng, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Taekwang Vina đã đề xuất doanh nghiệp ứng ngân sách năm 2022 từ tập đoàn và được chấp nhận.

Cách làm hay trong công tác phòng, chống dịch của Công đoàn KKT Bình Định

Phòng, chống COVID-19 -

Cách làm hay trong công tác phòng, chống dịch của Công đoàn KKT Bình Định

“Khi nghe tin công ty bị phong toả, Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Bình Định đã kịp thời mang những “Túi đồ dùng cá nhân” trao tặng cho người lao động ngay trong đêm. Lúc đó, tôi không gọi “Túi đồ dùng cá nhân” mà gọi là “Túi quà yêu thương” vì cảm nhận được sự yêu thương, chia sẻ của Công đoàn với công nhân lao động”, chị Hồ Thị Kim Nga – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Trang phục ngoài trời CPPC (Việt Nam) xúc động cho biết.

Mô hình từ cơ sở: Tuyên truyền, vận động người lao động trở lại làm việc

Cách làm hay -

Mô hình từ cơ sở: Tuyên truyền, vận động người lao động trở lại làm việc

Công Ty TNHH Hosiden Việt Nam thuộc Khu công nghiệp Quang Châu (huyện Việt Yên, Bắc Giang) từng là một trong hai ổ dịch lớn nhất Bắc Giang hồi tháng 5; có hơn 5.100 công nhân, đa phần là người ngoại tỉnh. Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid - 19, có thời điểm gần 70% nhân lực của công ty phải cách ly tập trung hoặc phải điều trị tại bệnh viện; 1.406 lao động nhiễm Covid-19. Đây từng là doanh nghiệp có tổng số ca F0 lớn nhất tỉnh Bắc Giang, là tâm dịch của khu công nghiệp.

Thúc đẩy các dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa

Cách làm hay -

Thúc đẩy các dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa

Khi các bệnh viện, khu điều trị dã chiến, các đội xe cấp cứu 115,… đều quá tải, các bác sỹ thuộc các phòng, tổ y tế từ xa trở thành chiếc “phao cứu sinh” duy nhất của các bệnh nhân F0. Mô hình này triển khai hiệu quả ở TP. Hồ Chí Minh và đang được Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động (ATVSLĐ) nghiên cứu nhân rộng, từ đó thúc đẩy các dịch vụ chăm sóc sức khỏe từ xa, nhằm thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát dịch Covid - 19.

Các CĐCS huyện Nghĩa Đàn tích cực hỗ trợ người dân trong khu vực cách ly

Cách làm hay -

Các CĐCS huyện Nghĩa Đàn tích cực hỗ trợ người dân trong khu vực cách ly

Thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 cuộc sống của đoàn viên, người dân thuộc huyện Nghĩa Đàn gặp rất nhiều khó khăn. Trước tình hình đó, các công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tích cực đồng hành, giúp đỡ người dân tham gia phòng, chống dịch bệnh.

Phối hợp cùng chuyên môn gắn đào tạo với thực hành

Cách làm hay -

Phối hợp cùng chuyên môn gắn đào tạo với thực hành

Xác định đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp là xu thế tất yếu trong quá trình hội nhập. Những năm qua, Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội luôn nâng cao chất lượng đào tạo, đặc biệt mô hình đào tạo thực hành gắn với doanh nghiệp. Để việc đào tạo hiệu quả, trường đã chủ động kết nối, xây dựng các chương trình liên kết, đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp.

Xem phiên bản di động