Thứ tư 27/10/2021 09:41
banner-trai-xinh-gai-dep

Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Cách làm hay - Duy Minh

LĐLĐ tỉnh Bắc Giang vừa chỉ đạo các cấp công đoàn giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động phải ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
Công đoàn Công ty Hosiden ủng hộ 300 triệu đồng vào Quỹ vaccine "Khỏi bệnh trở về nhà, nghĩ tới người công nhân tôi muốn rơi nước mắt" Trao giải Cuộc thi “VNAer tự hào, cống hiến” Trao giải cuộc thi ảnh “Nét đẹp Công đoàn và người lao động năm 2020”
Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Bắc Giang tăng cường xét nghiệm Covid-19 để nhiều doanh nghiệp quay trở lại sản xuất - Ảnh: Đặng Lợi (Báo Tuổi trẻ)

Trước ảnh hưởng của dịch Covid-19 tác động đến hàng trăm nghìn công nhân, lao động của tỉnh Bắc Giang, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ - TB và XH) tỉnh Bắc Giang đã có Công văn số 829/LĐTB&XH ngày 19/5/2021 về việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động phải ngừng việc do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Căn cứ vào Công văn trên, LĐLĐ tỉnh yêu cầu các công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 đề nghị chủ doanh nghiệp thực hiện trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động phải ngừng việc do dịch bệnh Covid-19 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 gồm: Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp tạm ngừng sản xuất theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Lãnh đạo Bộ Y tế và UBND tỉnh Bắc Giang kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại Khu công nghiệp Quang Châu (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang). Ảnh: BYT

Cụ thể: Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối với doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019. Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 36 hoặc Điều 42 Bộ luật Lao động 2019.

Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Nhà máy SAKKWANG (Khu công nghiệp Quang Châu, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang). Ảnh: BYT

Cụ thể, điểm C Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động quy định: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc. Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước cho người lao động theo hợp đồng ký kết.

Khoản 4 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm. Việc cho thôi việc đối với người lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho người lao động.

Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 cho công nhân. Ảnh: BYT

Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, từ khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát, tất cả các doanh nghiệp của tỉnh đều bị ảnh hưởng. Các doanh nghiệp trong 4 khu công nghiệp phải ngừng hoạt động từ ngày18/5/2021. Các doanh nghiệp khác ngoài khu công nghiệp được tiếp tục duy trì hoạt động, nhưng quy mô sản xuất phải thu hẹp do công nhân lao động bị cách ly tập trung hoặc cư trú trên các địa bàn bị cách ly, giãn cách xã hội không thể đến nhà máy làm việc. Có trên 200.000 công nhân lao động phải nghỉ việc do phải cách ly, doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động liên quan đến dịch Covid-19.

"Các công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo quy định của Bộ Y tế, chính quyền địa phương; xây dựng phương án cho người lao động nghỉ luân phiên, nghỉ phép năm. Đồng thời bố trí các ca làm việc hợp lý để phòng, chống dịch bệnh lây lan; đảm bảo an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể…

Những công nhân lao động nghỉ việc do điều trị SARS-CoV-2, thực hiện cách ly tập trung hoặc cư trú trên các địa bàn bị cách ly, công đoàn cơ sở thương lượng với người sử dụng lao động và được lãnh đạo doanh nghiệp cam kết trả lương bằng 70% mức lương tối thiểu vùng trong thời gian nghỉ việc tạm thời hoặc áp dụng tính ngày nghỉ phép năm để đảm bảo thu nhập của người lao động không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Đến nay, một số doanh nghiệp đã trả lương cho công nhân ít nhất bằng lương tối thiểu vùng cho 14 ngày đầu làm việc theo quy định” - ông Nguyễn Văn Bắc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết.

Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Doanh nghiệp chuẩn bị đón công nhân trở lại sản xuất. Ảnh: ST

LĐLĐ tỉnh đã chi hỗ trợ khẩn cấp cho công nhân, lao động là F0, F1 theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 3.755 đoàn viên công đoàn, người lao động. Trong đó có 1.942 trường hợp là F0 được hỗ trợ 2 triệu đồng/người; 1.812 trường hợp F1 được hỗ trợ 500.000 đồng/người; hỗ trợ 1 công nhân tử vong do Covid-19 là 10 triệu đồng). Tổng số tiền hỗ trợ là 4,8 tỷ đồng.

Giám sát doanh nghiệp trả lương ngừng việc cho công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
LĐLĐ tỉnh Bắc Giang hỗ trợ công nhân lao động khó khăn do dịch Covid-19.
"Cán bộ công đoàn phải biết đau nỗi đau của công nhân lao động"

Theo PGS.TS Vũ Quang Thọ, cán bộ công đoàn muốn làm tròn vai trò thủ lĩnh, phải biết đau nỗi đau của công nhân lao ...

Xét nghiệm tầm soát hàng nghìn công nhân liên quan đến các ca nghi nhiễm quận Bình Tân Xét nghiệm tầm soát hàng nghìn công nhân liên quan đến các ca nghi nhiễm quận Bình Tân

Tình hình dịch bệnh diễn biến căng thẳng, có nguy cơ cao “tràn” vào các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM. Tại Khu ...

Miễn đóng BHYT cho công nhân lao động bị mất việc do dịch Covid-19 Miễn đóng BHYT cho công nhân lao động bị mất việc do dịch Covid-19

Bảo hiểm xã hội Việt Nam mới đây thống nhất với nội dung đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc miễn đóng

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa góp tấm lòng san sẻ yêu thương với nông dân, ngư dân

Công đoàn Việt Nam -

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa góp tấm lòng san sẻ yêu thương với nông dân, ngư dân

Để góp sức cùng san sẻ những vất vả với nông dân, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh triển khai hoạt động hỗ trợ tiêu thụ nông, thủy sản giúp nông dân trên địa bàn.

Siêu thị 'Phúc lợi đoàn viên' mang niềm vui đến với người lao động khó khăn

Cách làm hay -

Siêu thị 'Phúc lợi đoàn viên' mang niềm vui đến với người lao động khó khăn

Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng phối hợp với Công ty CP Công nghệ và Thực phẩm IP khai trương Siêu thị “Phúc lợi đoàn viên - Union Mart” dành cho công nhân lao động tại Khu chung cư nhà ở xã hội Khu công nghiệp Hòa Khánh (quận Liên Chiểu).

“Nghìn lít xăng” chia sẻ khó khăn với người lao động hồi hương đi qua TP Đà Nẵng

Công đoàn & Công nhân (Bizlive) -

“Nghìn lít xăng” chia sẻ khó khăn với người lao động hồi hương đi qua TP Đà Nẵng

LĐLĐ TP Đà Nẵng đã triển khai chương trình "Nghìn lít xăng miễn phí" để chia sẻ khó khăn cho người lao động hồi hương ngang qua thành phố.

Chương trình“Sóng và máy tính cho em” tiếp nhận hơn 25 tỷ đồng khi phát động

Cách làm hay -

Chương trình“Sóng và máy tính cho em” tiếp nhận hơn 25 tỷ đồng khi phát động

Vừa qua, tỉnh Bình Phước đã tổ chức Lễ phát động trực tuyến triển khai Chương trình “Sóng và máy tính cho em” trên địa bàn tỉnh. Chương trình nhằm vận động, quyên góp từ các nguồn lực xã hội để trang bị máy tính, điện thoại thông minh, hạ tầng Internet hỗ trợ dạy và học trực tuyến.

Đoàn viên làm việc nhà, chăm sóc heo, gà cho gia đình F0, F1

Công đoàn Việt Nam -

Đoàn viên làm việc nhà, chăm sóc heo, gà cho gia đình F0, F1

Gia đình có người F0, F1 phải đi điều trị bệnh hoặc cách ly tập trung nên không có ai chăm lo việc nhà. Những cán bộ Công đoàn ở Quảng Ngãi đã tình nguyện đến nhà để chăm sóc heo, gà, thu hoạch nông sản giúp người dân.

Công đoàn Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động sáng tạo trong thời điểm dịch bệnh

Cách làm hay -

Công đoàn Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động sáng tạo trong thời điểm dịch bệnh

Dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp trong 4 tháng qua đã ảnh hưởng đến việc triển khai các hoạt động của Công đoàn Nghệ An. Nhưng với tinh thần chủ động, linh hoạt, đổi mới, Công đoàn Nghệ An đã sáng tạo nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa để chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Đọc thêm

Công đoàn Nghệ An chung tay hỗ trợ người lao động về quê do dịch Covid-19

Cách làm hay -

Công đoàn Nghệ An chung tay hỗ trợ người lao động về quê do dịch Covid-19

Những ngày này, số ca nhiễm Covid-19 trên địa bàn tỉnh Nghệ An liên tục tăng. Cùng với đó số ca F1, F2 và các trường hợp người lao động di chuyển từ vùng có dịch trở về ngày càng nhiều. Công đoàn Nghệ An đã tích cực tham gia hỗ trợ người lao động trở về quê, đang ở trong khu cách ly.

LĐLĐ Đà Nẵng: Đến gần hơn với người lao động khó khăn qua những cuộc gọi

Cách làm hay -

LĐLĐ Đà Nẵng: Đến gần hơn với người lao động khó khăn qua những cuộc gọi

Trong những ngày Đà Nẵng bước vào thực hiện 7 ngày "phong thành", LĐLĐ thành phố đã công khai 19 số điện thoại để người lao động khó khăn có thể liên lạc trực tiếp nhờ hỗ trợ. Thông qua những đường dây này, LĐLĐ Đà Nẵng đã kết nối và hỗ trợ cho nhiều người lao động nhanh hơn.

Nosco Shipyard: Giảm dần nợ bảo hiểm xã hội, không còn chậm lương người lao động

Cách làm hay -

Nosco Shipyard: Giảm dần nợ bảo hiểm xã hội, không còn chậm lương người lao động

Qua hơn 2 năm “tách ra” và được sự hỗ trợ của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Công đoàn Công ty Cổ phần Nosco Shipyard đã hoạt động hiệu quả hơn. Công đoàn tham gia tích cực giúp doanh nghiệp gia tăng lợi nhuận, thanh toán dần nợ bảo hiểm xã hội, không còn tình trạng chậm lương.

“3 tại chỗ” trên những giàn khoan dầu khí

Cách làm hay -

“3 tại chỗ” trên những giàn khoan dầu khí

Thực hiện “3 tại chỗ”, “2 địa điểm – 1 cung đường, Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí (PV Drilling) phải căng mình chịu rất nhiều chi phí phát sinh. Tuy nhiên, đến thời điểm này, các đơn vị và người lao động của PV Drilling vẫn an toàn.

Áp dụng "3 tại chỗ": Người lao động được thoải mái như ở nhà

Công đoàn Việt Nam -

Áp dụng "3 tại chỗ": Người lao động được thoải mái như ở nhà

Để người lao động cảm thấy yên tâm, thoải mái khi thực hiện “3 tại chỗ”, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng (KCN Hòa Cầm, quận Cẩm Lệ) đã chuẩn bị chu đáo từ bữa ăn, giấc ngủ đến nhu cầu thể thao, giải trí phù hợp.

Xem phiên bản di động