Thứ bảy 26/09/2020 08:41
Hãy cứu mẹ và con 6 tháng tuổi bị bạo hành

Kỳ 3: Quyền nuôi con sẽ thuộc về ai?

Ăn, ở - PV

Vì muốn có được quyền nuôi con mà anh N.A.V đã bạo hành hai mẹ con chị C. Ai sẽ là người nhận được quyền nuôi đứa trẻ, Cuocsongantoan.vn đã có cuộc trao đổi với luật sư để làm rõ vấn đề này.

Mẹ là người trực tiếp nuôi dưỡng

Theo khoản 3, Điều 81 Luật hôn nhân gia đình 2014 quy định: "Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”

Trao đổi về vấn đề này, Luật sư Quốc Thành, Đoàn Luật sư TPHCM người tư vấn pháp luật cho chị P.T.T.C cho rằng: “Trong vụ việc của chị C thì quyền nuôi con sẽ ưu tiên là người mẹ. Còn hiện tại anh V đang giành quyền nuôi con theo nghĩa thông thường, tức là dùng bạo lực để có được con. Theo quy định pháp luật con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi. Tuy nhiên, để quyết định người trực tiếp nuôi con thì còn phụ thuộc vào tòa xét xử. Bên nào phát triển tốt hơn cho bé về mặt tinh thần, thể chất, điều kiện giáo dục, chăm sóc tốt hơn thì sẽ nhận được quyền nuôi”.

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai
Luật sư Trần Minh Hùng - Đoàn Luật sư Thành phố Hồ Chí Minh

Đồng quan điểm với Luật sư Quốc Thành, Luật sư Trần Minh Hùng – Văn phòng Luật sư Gia đình – Đoàn Luật sư TPHCM cũng cho rằng: “Trẻ dưới 36 tháng tuổi được giao trực tiếp cho người mẹ nuôi dưỡng. Khi người mẹ không đủ điều kiện và khả năng nuôi thì người cha sẽ là người được nuôi cháu bé. Tuy nhiên, trong trường hợp này, khi cả hai chưa đăng ký kết hôn thì quyền nuôi sẽ thuộc về người mẹ”.

Luật sư Quốc Thành cũng cho biết thêm: Anh V đang giành quyền nuôi con mình bằng cách thông thường và bằng bạo lực. Còn quy định của pháp luật thì hành động này không được công nhận. Hành vi này có thể bị khởi tố hình sự vì tội cố ý gây thương tích cho người khác mà chưa bàn đến việc ai được quyền nuôi đứa bé.

Luật sư Trần Minh Hùng cũng khẳng định: “Nếu người cha bị truy tố hình sự thì rất khó để được nuôi con vì việc vi phạm luật hình sự sẽ bị hạn chế quyền thăm nuôi con nếu việc thăm nuôi ảnh hưởng đến con”.

Gây thương tích cho trẻ có thể bị khởi tố hình sự

Hành động của anh V trong đoạn clip có thể bị khởi tố vì tội cố ý gây thương tích cho người khác. Vì sau khi bị giật tóc ngã chị C bị bầm tím bàn tay, cổ tay còn bé Tr bị bầm tím thái dương bên trái.

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai
Hình ảnh hai mẹ con chị C bị anh V giật tóc từ đằng sau - Ảnh cắt từ clip

Luật sư Quốc Thành – Đoàn Luật sư TPHCM phân tích: “Hành vi của anh N.A.V trong đoạn clip đó được coi là hành vi cố ý gây thương tích. Với bằng chứng từ đoạn clip này và từ hai người trở lên, có nạn nhân là trẻ nhỏ thì anh V có thể có khả năng bị khởi tố hình sự”.

Tuy nhiên, để khởi tố thì phải xác định được mức độ thương tật của cháu bé. Nếu cháu thương tật từ 11% trở lên thì người gây thương tích cho bé sẽ bị khởi tố theo quy định tại điều 134, Bộ Luật hình sự.

Việc hành động của anh V có bị khởi tố hình sự hay không còn phụ thuộc vào phán xét của tòa và đơn khiếu nại của người bị hại…

Sau sự việc, chị C đã viết đơn trình báo lên cơ quan công an quận Thanh Xuân để tố cáo hành vi của anh C đối với hai mẹ con chị. Hiện, cơ quan công an quận đang xem xét hành vi của anh V, để xử lý theo quy định của pháp luật.

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/7

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 6/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 11,5 triệu, hơn 536 ...

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai Đoàn xe Công ty Doosan Việt Nam nghênh ngang cản đường xe chữa cháy

Xe chữa cháy của Công an tỉnh Quảng Ngãi đang đi làm nhiệm vụ, liên tục sử dụng tín hiệu ưu tiên nhưng đoàn xe ...

ky 3 quyen nuoi con se thuoc ve ai Mong trường trung học phổ thông chuyên chưa hết thời

Mục đích thực sự của trường trung học phổ thông (THPT) chuyên vẫn là đào tạo ra những con người có khả năng sáng tạo, ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Công nhân lao động mong mỏi cho con ngày Tết Thiếu nhi trọn vẹn

Ăn, ở -

Công nhân lao động mong mỏi cho con ngày Tết Thiếu nhi trọn vẹn

Trong khi các gia đình đang háo hức đến ngày Tết Trung thu thì một số công nhân lại băn khoăn không được về đoàn tụ với con, không cho con được một Tết Thiếu nhi trọn vẹn.

Khu trọ công nhân tiềm ẩn nguy cơ dịch sốt xuất huyết

Ăn, ở -

Khu trọ công nhân tiềm ẩn nguy cơ dịch sốt xuất huyết

Khu trọ công nhân xuống cấp tại địa bàn xã Kim Chung (Đông Anh, Hà Nội) đã và đang tiềm ẩn nguy cơ mắc bệnh sốt xuất huyết. Giữa thời điểm mùa mưa bão, nhiều nhà trọ bị ngập úng dẫn đến ẩm thấp, bí bách, dễ là nơi trú ngụ và phát triển của muỗi. Với điều kiện sinh hoạt không đảm bảo công nhân phải đối mặt với nguy cơ "dịch chồng dịch".

Đằng sau niềm vui con đỗ đại học của cha mẹ công nhân

Ăn, ở -

Đằng sau niềm vui con đỗ đại học của cha mẹ công nhân

Nhìn thấy con cái trưởng thành, đỗ đạt là niềm mong muốn của rất nhiều bậc phụ huynh. Mười hai năm đèn sách, cố gắng của con khi nhận được tờ giấy báo trúng tuyển đại học khiến chị H rơi nước mắt. Nhưng ngày mai khi con nhập học chị vẫn chưa biết xoay xở thế nào.

Công nhân vừa làm vừa lo mất việc

Ăn, ở -

Công nhân vừa làm vừa lo mất việc

Dịch bệnh đã và đang ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người lao động đặc biệt là vấn đề việc làm. Khi đợt dịch tái bùng phát, trong khi một số công ty đã tìm ra cách để ổn định công việc cho công nhân thì một số khác vẫn đang loay hoay khi không có đơn hàng mới, hàng cũ tồn đọng không xuất được,… Điều này đã dẫn đến thực trạng nhiều công nhân lao động vừa làm vừa lo thất nghiệp.

Cần đảm bảo công tác phòng dịch Covid-19 tại nơi ở của người lao động

Ăn, ở -

Cần đảm bảo công tác phòng dịch Covid-19 tại nơi ở của người lao động

Dịch Covid-19 vẫn đang có nhiều diễn biến phức tạp, rất khó xác định được mốc thời gian dịch được dập tắt. Để vừa đảm bảo sản xuất, vừa giữ được an toàn cho người lao động, không chỉ dồn nguồn lực vào những nơi điều trị, cách ly tập trung hay nhà máy, công xưởng… mà nguồn lực phòng, chống dịch cần được phân bổ đến nơi người lao động đang ở, đặc biệt là người lao động nhập cư ở các khu nhà trọ, khu dân cư tập trung.

Những lưu ý an toàn điện mùa mưa bão

Ăn, ở -

Những lưu ý an toàn điện mùa mưa bão

Hằng năm, cứ đến mùa mưa bão, các sự cố lưới điện, tai nạn điện có chiều hướng gia tăng, gây thiệt hại về người và tài sản. Để bảo vệ cho mình và người thân, những lưu ý dưới đây bạn cần biết để đối phó với tai nạn điện mùa bão có thể xảy ra.

Đọc thêm

Hỗ trợ chằng chống nhà cho công nhân trước bão số 5

Ăn, ở -

Hỗ trợ chằng chống nhà cho công nhân trước bão số 5

Trước dự đoán về ảnh hưởng nghiêm trọng của cơn bão số 5, những mái nhà cấp 4, khu nhà trọ thấp của công nhân, người lao động ở khu vực Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng đã nhận được sự hỗ trợ chằng chống của các tình nguyện viên phường Hòa Hải.

Phập phồng nỗi lo “kiếm cơm” mùa Covid của công nhân

Ăn, ở -

Phập phồng nỗi lo “kiếm cơm” mùa Covid của công nhân

Nỗi lo cơm, áo, gạo, tiền vẫn luôn là vấn đề nhiều công nhân lao động quan tâm, đặc biệt trước tình hình dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp.

Doanh nghiệp dệt may loay hoay tìm đơn hàng

Ăn, ở -

Doanh nghiệp dệt may loay hoay tìm đơn hàng

Trước ảnh của dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp không có đơn hàng, đơn hàng bị cắt…Đặc biệt, là các doanh nghiệp dệt may, công nhân bị nghỉ việc, đơn hàng không có, đóng xưởng sản xuất.

Công nhân lao động cắt giảm chi tiêu tối đa để “mua chữ” cho con

Ăn, ở -

Công nhân lao động cắt giảm chi tiêu tối đa để “mua chữ” cho con

Cắt giảm chi tiêu, nhu cầu vui chơi giải trí… là những điều công nhân lao động (CNLĐ) như anh Đỗ Trọng Tùng đang làm để chắt bóp lo cho con khi vào năm học mới.

Chăm lo tốt đời sống của công nhân trong mùa dịch Covid-19

Ăn, ở -

Chăm lo tốt đời sống của công nhân trong mùa dịch Covid-19

Dịch bệnh Covid-19 ảnh hưởng lớn đến rất nhiều doanh nghiệp, đời sống công nhân. Có rất nhiều công ty đang “loay hoay” tìm đơn hàng, đảm bảo đời sống cho công nhân thì công ty TNHH Kim Phát (KCN Phúc Khánh – TP Thái Bình) chăm lo tốt cho công nhân, giúp họ gắn bó và yên tâm hơn khi làm việc tại công ty.

Xem phiên bản di động