Thứ bảy 16/01/2021 17:48
nh-vietcombank

Người lao động nghỉ chăm con ốm đau được hưởng chế độ như thế nào?

Việc làm - Nhã Khanh

Nghỉ việc để chăm sóc con ốm sẽ hưởng chế độ như thế nào là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm.
nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao
Người lao động nghỉ việc để chăm sóc con bị ốm đau được hưởng chế độ như thế nào? Ảnh minh họa.

Theo đó, người lao động thuộc những trường hợp dưới đây tham gia BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Cụ thể:

Người lao động là công dân Việt Nam:

- Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

Thời gian hưởng chế độ khi người lao động nghỉ chăm con ốm đau

nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo ngày làm việc. Ảnh minh họa.

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Khoản 2 Điều 4 Thông tư liên tịch 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con:

- Đối với con dưới 03 tuổi, tối đa là 20 ngày làm việc;

- Đối với con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi tối đa là 15 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Theo đó, thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch và không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động.

nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao
Đối với con dưới 03 tuổi, người lao động được nghỉ tối đa là 20 ngày làm việc khi con bị ốm. Ảnh minh họa.

Tuy nhiên có một số trường hợp đặc biệt sẽ có thời gian hưởng chế độ khác nhau. Cụ thể:

- Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định trên.

- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định trên.

Mức hưởng chế độ khi con ốm đau là bao nhiêu?

nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao
Ảnh minh họa.

Mức hưởng chế độ khi người lao động có con ốm đau được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày x 75(%) x số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.

Trong đó:

Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng BHXH, mà sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.

Như đã phân tích ở trên, nếu người lao động thuộc những trường hợp nêu trên tham gia BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì sẽ được hưởng chế độ theo quy định.

nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/7

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 7/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 11,7 triệu, hơn 540 ...

nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao "Nhặt được mẹ": Câu chuyện ấm tình người trong lúc khó khăn

Câu chuyện "nhặt được mẹ" dưới đây được các mạng xã hội công nhân chia sẻ có sức lan tỏa khiến lòng người ấm lại. ...

nguoi lao dong nghi cham con om dau duoc huong che do nhu the nao Công ty Doosan Việt Nam yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ vận tải sa thải 2 tài xế

Ngay sau khi Cuocsongantoan.vn phản ánh về việc xe buýt chở người lao động của của Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Thủy thủ đoàn vi phạm cách ly phòng, chống Covid-19 sẽ bị xử lý nghiêm

Việc làm -

Thủy thủ đoàn vi phạm cách ly phòng, chống Covid-19 sẽ bị xử lý nghiêm

Thủy thủ đoàn (đứng đầu là thuyền trưởng) tàu chở hàng từ Philipines về Việt Nam bị xử lý do để một thuyền viên “lén” lên bờ thăm thân tại cảng Cát Lái, vi phạm quy định cách ly.

Doanh nghiệp phải bù thêm tiền lãi nếu chậm lương người lao động

Việc làm -

Doanh nghiệp phải bù thêm tiền lãi nếu chậm lương người lao động

Theo quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải trả thêm khoản tiền lãi kèm lương nếu chậm chi trả lương cho người lao động.

"Em mong công ty có thưởng Tết để chữa bệnh cho bố và em trai"

Việc làm -

"Em mong công ty có thưởng Tết để chữa bệnh cho bố và em trai"

Tết này, “Bông” buồn vì nghe nói Công ty sẽ chỉ có quà mà không có thưởng tháng lương thứ 13. Em vẫn hy vọng Công ty có thưởng Tết, dù ít thôi cũng giúp em và các bạn lo cho gia đình cái Tết ấm áp hơn.

Thành lập Trung tâm Quốc gia về An toàn – Vệ sinh Lao động

Việc làm -

Thành lập Trung tâm Quốc gia về An toàn – Vệ sinh Lao động

Bộ trưởng Bộ LĐ – TB và XH đã ký Quyết định thành lập và tổ chức ra mắt Trung tâm Quốc gia về An toàn – Vệ sinh Lao động (thuộc Cục An toàn Lao động)

Người                lao động tự do bôn ba lo cái Tết đủ đầy

Việc làm -

Người lao động tự do bôn ba lo cái Tết đủ đầy

Cái Tết Nguyên đán đã cận kề, người người lo làm việc kiếm tiền chăm lo cho một mùa sum vầy đầm ấm. Khắp các nẻo đường TP HCM những người lao động tự do vẫn đang bôn ba để lo trang trải cuộc sống hàng ngày. Tết với họ vẫn còn xa lắm, cố thế nào cũng chỉ đủ bữa ăn từng ngày thôi!

Vợ thuyền viên tàu Xin Hong gặp nạn bật khóc vì thương chồng

Việc làm -

Vợ thuyền viên tàu Xin Hong gặp nạn bật khóc vì thương chồng

“Trước khi đi biển, em và anh ấy bàn nhau cố gắng để chồng đi xa chuyến này, chăm chỉ làm việc 1 - 2 năm, tích cóp chút vốn để hai vợ chồng ra Hải Phòng làm ăn. Vậy mà, bây giờ chỉ còn lại hai mẹ con em. Số phận cay nghiệt quá…” - Trương Thị Quỳnh Trang, vợ thuyền viên Nguyễn Đức Huấn (gặp nạn trong vụ đắm tàu Xin Hong) khóc không ngừng khi kể về chồng.

Đọc thêm

Công ty PouYuen Việt Nam có thưởng Tết là một thông tin quá tốt trong thời điểm này!

Việc làm -

Công ty PouYuen Việt Nam có thưởng Tết là một thông tin quá tốt trong thời điểm này!

Ngày 7/1, Ban chấp hành Công đoàn và Ban giám đốc Công ty TNHH PouYuen Việt Nam ( vừa có thông báo về Quy định thực hiện thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, mức thưởng Tết cho công nhân làm đủ 1 năm là 1 tháng lương, mức thưởng cao nhất dành cho công nhân làm việc từ 12 năm trở lên là 1,87 tháng lương.

Thuyền viên muốn nghỉ việc phải thông báo trước 120 ngày

Việc làm -

Thuyền viên muốn nghỉ việc phải thông báo trước 120 ngày

Theo quy định của Chính phủ, một số ngành, nghề, công việc đặc thù trong ngành hàng không, hàng hải như phi công, thuyền viên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động 120 ngày.

Những điểm quan trọng cần biết về Bộ luật Lao động 2019

Việc làm -

Những điểm quan trọng cần biết về Bộ luật Lao động 2019

Bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 không chỉ tạo lập khung khổ pháp lý mới để xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, mà còn giúp cho các doanh nghiệp trong tiến trình hội nhập và tiếp cận thị trường quốc tế.

Thưởng Tết: Người mua được căn nhà, người đủ mua tô phở, người không có gì!

Việc làm -

Thưởng Tết: Người mua được căn nhà, người đủ mua tô phở, người không có gì!

Đến thời điểm này, nhiều địa phương đã công bố mức thưởng Tết Dương lịch 2021, Tết nguyên đán Tân Sửu. Theo đó, mức thưởng Tết cao nhất được ghi nhận cho 1 cá nhân là hơn 1 tỷ đồng, thấp nhất là 50 ngàn đồng. Bên cạnh đó, Tết năm nay, hàng ngàn người lao động không có thưởng, không có lương!

Mong được đi làm trong ngày nghỉ để kiếm thêm thu nhập

Việc làm -

Mong được đi làm trong ngày nghỉ để kiếm thêm thu nhập

Đây là niềm mong mỏi của những lao động không về quê, chọn ở lại thành phố để làm việc trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2021.

Xem phiên bản di động