Thứ sáu 17/09/2021 01:09
npk-phu-my
banner-trai-xinh-gai-dep

Phải xác định người lao động “3 tại chỗ” và “3 cùng” với doanh nghiệp là một sự hi sinh

Cách làm hay - D.M

Khi TP Hồ Chí Minh là tâm dịch ở phía Nam với hàng ngàn ca mắc mỗi ngày, Cảng Sài Gòn đã thực hiện phương án “3 tại chỗ” kết hợp “3 cùng” để không làm đứt gãy chuỗi cung ứng.
Bộ Y tế quy định thay đổi cách xác định F0 và F1 Công nhân thực hiện “3 cùng”: Cuộc sống bị xáo trộn nhưng cần cố gắng vì sự an toàn
Phải xác định người lao động “3 tại chỗ” và “3 cùng” với doanh nghiệp là một sự hi sinh
Một góc Cảng Sài Gòn. Ảnh: Trần Minh Trung

Dù dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp tại các tỉnh phía Nam, Cảng Sài Gòn vẫn phải đảm bảo cho sự lưu thông của hàng hóa xuất nhập khẩu đến và đi.

Từ ngày 15/7, Cảng Sài Gòn thay đổi lịch làm việc từ 3 ca sang 2 ca để phù hợp với tình hình dịch bệnh. Đồng thời bố trí một lực lượng lao động ngoài Cảng để dự phòng trường hợp có lây nhiễm Covid-19 vẫn còn lao động thay thế, không làm đứt gãy chuỗi hoạt động.

Đã có gần 500 người lao động của Cảng Sài Gòn thực hiện "3 tại chỗ: "Sản xuất tại chỗ - ăn tại chỗ - nghỉ ngơi tại chỗ", chủ yếu làm việc tại các bến cảng Hiệp Phước, Nhà Rồng - Khánh Hội, Tân Thuận.

Công đoàn Cảng Sài Gòn đã tham gia xây dựng phương án “1 cung đường - 2 địa điểm: Chỉ đưa đón cán bộ, công nhân viên đang ở tại các khu lưu trú do Cảng bố trí; tổ chức xe đưa đón người lao động tuân thủ đúng quy định. Xe 45 chỗ chỉ chở 50% theo số ghế và tối đa không quá 20 người trên cùng chuyến xe. Các xe này sau khi chuyển công nhân đến nơi làm việc đều phải được khử khuẩn.

Phải xác định người lao động “3 tại chỗ” và “3 cùng” với doanh nghiệp là một sự hi sinh
Người lao động vừa sản xuất, vừa chống dịch

Tất cả cán bộ, công nhân viên phải đươc xét nghiệm âm tính với Covid-19 có giá trị trong 7 ngày, mới được lưu trú bên trong Cảng. Công đoàn cũng tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ người lao động. Đó là tổ chức hoạt động “hớt tóc công đoàn”, trưng dụng hội trường, văn phòng, kho, bãi, nhà ăn, các container rỗng làm nơi lưu trú và trang bị võng, chiếu, tấm lót để công nhân nghỉ ngơi.

Suất ăn ngày 3 bữa do đoàn viên công đoàn nấu nướng, đưa đến tận nơi cho người lao động. Công đoàn còn mua sắm nhu yếu phẩm, thay đổi thực đơn nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn cho công nhân. Mới đây, Công đoàn Cảng Sài Gòn tặng mỗi người lao động 10kg gạo thơm và 01 hộp khẩu trang đạt tiêu chuẩn để phòng, chống dịch.

Là một trong những doanh nghiệp đầu tiên của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) thực hiện “3 tại chỗ”, Cảng Sài Gòn đã duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, giữ an toàn người lao động. Tuy nhiên, dịch bệnh diễn biến khó lường và một số doanh nghiệp triển khai “3 tại chỗ” cho thấy những bất cập, rủi ro dẫn đến dừng sản xuất. Tổng công ty Hàng hải Việt Nam yêu cầu lãnh đạo, Ban chỉ đạo phòng, chống dịch Cảng Sài Gòn nâng cao trách nhiệm cá nhân, đồng hành với công nhân để ổn định tinh thần, bảo vệ sức khỏe cho người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ”.

Phải xác định người lao động “3 tại chỗ” và “3 cùng” với doanh nghiệp là một sự hi sinh
Sự quan tâm của Công đoàn dành cho người lao động

Cảng Sài Gòn đã thực hiện phương châm “3 cùng” - lãnh đạo, công đoàn, người lao động cùng trách nhiệm, cùng thực hiện, cùng tháo gỡ để duy trì hoạt động sản xuất, vượt qua khó khăn trong đại dịch Covid-19.

Cụ thể, lãnh đạo Cảng chăm lo hơn nữa đời sống tinh thần người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” với nhận thức: Dù có chuẩn bị về cơ sở vật chất, điều kiện sinh hoạt tại chỗ tốt đến đâu thì việc người lao động chấp nhận ở lại làm việc trong bối cảnh dịch bệnh nguy hiểm là sự hy sinh lớn. Người lao động phải xa gia đình trong thời gian dài khi gia đình rất cần họ, phải thay đổi thói quen sinh hoạt khi ở trong không gian khác lạ… Do vậy, doanh nghiệp phải bố trí lãnh đạo ở lại “3 cùng” với người lao động để lắng nghe, giải đáp kịp thời nguyện vọng chính đáng của họ.

Người lao động cũng cần thể hiện trách nhiệm công dân với đất nước, trách nhiệm với doanh nghiệp để nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ. Nhất là khi TP Hồ Chí Minh tiếp tục giãn cách xã hội thêm 2 tuần theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ với phương châm “ai ở đâu ở yên đấy”, mỗi người lao động cần cố gắng hơn nữa, trách nhiệm hơn nữa, vượt lên chính mình để vừa sản xuất, vừa phòng, chống dịch.

Phải xác định người lao động “3 tại chỗ” và “3 cùng” với doanh nghiệp là một sự hi sinh
Công đoàn lo 3 bữa ăn cho người lao động

Công đoàn là cầu nối truyền tải ý kiến người lao động đến doanh nghiệp, nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho người lao động. Đồng thời giải thích, vận động để người lao động hiểu, chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp như phải gánh thêm rất nhiều chi phí phát sinh, chuỗi cung ứng bị ảnh hưởng, nhân lực phải giảm do yêu cầu về giãn cách… để người lao động hiểu và chia sẻ.

Theo ông Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, thời gian tới, nhằm đảm bảo mục tiêu duy trì ổn định, an toàn, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, lãnh đạo Cảng Sài Gòn cần phối hợp với công đoàn, người lao động tiếp tục triển khai “3 tại chỗ” theo phương châm mới là “3 tại chỗ” đi đôi với “3 cùng” - cùng trách nhiệm, cùng thực hiện, cùng tháo gỡ nhằm sớm góp phần đưa doanh nghiệp, TP Hồ Chí Minh trở lại trạng thái bình thường mới.

Đường xa vạn dặm - quê nhà tôi ơi! Đường xa vạn dặm - quê nhà tôi ơi!

Sau công điện của Thủ tướng yêu cầu "ai ở đâu, ở đấy", nhiều tỉnh làm gắt, có nơi bà con đã lên đường để ...

Bộ Y tế quy định thay đổi cách xác định F0 và F1 Bộ Y tế quy định thay đổi cách xác định F0 và F1

Trong tình hình mới, các quy định phân loại F0, F1 của Bộ Y tế khoanh chặt hơn so với trước đây. Không phải cứ ...

Công nhân thực hiện “3 cùng”: Cuộc sống bị xáo trộn nhưng cần cố gắng vì sự an toàn Công nhân thực hiện “3 cùng”: Cuộc sống bị xáo trộn nhưng cần cố gắng vì sự an toàn

Các doanh nghiệp của tỉnh Bắc Ninh sẽ sắp xếp chỗ ở cho công nhân theo hướng "3 cùng": “Ăn cùng, ở cùng, làm cùng” ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Đoàn viên làm việc nhà, chăm sóc heo, gà cho gia đình F0, F1

Công đoàn Việt Nam -

Đoàn viên làm việc nhà, chăm sóc heo, gà cho gia đình F0, F1

Gia đình có người F0, F1 phải đi điều trị bệnh hoặc cách ly tập trung nên không có ai chăm lo việc nhà. Những cán bộ Công đoàn ở Quảng Ngãi đã tình nguyện đến nhà để chăm sóc heo, gà, thu hoạch nông sản giúp người dân.

Công đoàn Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động sáng tạo trong thời điểm dịch bệnh

Cách làm hay -

Công đoàn Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động sáng tạo trong thời điểm dịch bệnh

Dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp trong 4 tháng qua đã ảnh hưởng đến việc triển khai các hoạt động của Công đoàn Nghệ An. Nhưng với tinh thần chủ động, linh hoạt, đổi mới, Công đoàn Nghệ An đã sáng tạo nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa để chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Công đoàn Nghệ An chung tay hỗ trợ người lao động về quê do dịch Covid-19

Cách làm hay -

Công đoàn Nghệ An chung tay hỗ trợ người lao động về quê do dịch Covid-19

Những ngày này, số ca nhiễm Covid-19 trên địa bàn tỉnh Nghệ An liên tục tăng. Cùng với đó số ca F1, F2 và các trường hợp người lao động di chuyển từ vùng có dịch trở về ngày càng nhiều. Công đoàn Nghệ An đã tích cực tham gia hỗ trợ người lao động trở về quê, đang ở trong khu cách ly.

LĐLĐ Đà Nẵng: Đến gần hơn với người lao động khó khăn qua những cuộc gọi

Cách làm hay -

LĐLĐ Đà Nẵng: Đến gần hơn với người lao động khó khăn qua những cuộc gọi

Trong những ngày Đà Nẵng bước vào thực hiện 7 ngày "phong thành", LĐLĐ thành phố đã công khai 19 số điện thoại để người lao động khó khăn có thể liên lạc trực tiếp nhờ hỗ trợ. Thông qua những đường dây này, LĐLĐ Đà Nẵng đã kết nối và hỗ trợ cho nhiều người lao động nhanh hơn.

Nosco Shipyard: Giảm dần nợ bảo hiểm xã hội, không còn chậm lương người lao động

Cách làm hay -

Nosco Shipyard: Giảm dần nợ bảo hiểm xã hội, không còn chậm lương người lao động

Qua hơn 2 năm “tách ra” và được sự hỗ trợ của Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Công đoàn Công ty Cổ phần Nosco Shipyard đã hoạt động hiệu quả hơn. Công đoàn tham gia tích cực giúp doanh nghiệp gia tăng lợi nhuận, thanh toán dần nợ bảo hiểm xã hội, không còn tình trạng chậm lương.

“3 tại chỗ” trên những giàn khoan dầu khí

Cách làm hay -

“3 tại chỗ” trên những giàn khoan dầu khí

Thực hiện “3 tại chỗ”, “2 địa điểm – 1 cung đường, Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí (PV Drilling) phải căng mình chịu rất nhiều chi phí phát sinh. Tuy nhiên, đến thời điểm này, các đơn vị và người lao động của PV Drilling vẫn an toàn.

Đọc thêm

Áp dụng "3 tại chỗ": Người lao động được thoải mái như ở nhà

Công đoàn Việt Nam -

Áp dụng "3 tại chỗ": Người lao động được thoải mái như ở nhà

Để người lao động cảm thấy yên tâm, thoải mái khi thực hiện “3 tại chỗ”, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng (KCN Hòa Cầm, quận Cẩm Lệ) đã chuẩn bị chu đáo từ bữa ăn, giấc ngủ đến nhu cầu thể thao, giải trí phù hợp.

Sáng kiến hữu ích từ tình yêu lao động

Cách làm hay -

Sáng kiến hữu ích từ tình yêu lao động

Anh Nguyễn Đăng Cương đã dành cả tuổi thanh xuân của mình cho việc bảo trì, sửa chữa xe máy tại Công ty Cổ phần Thương mại tổng hợp Quảng Ngãi.

Công nhân thực hiện “3 cùng”: Cuộc sống bị xáo trộn nhưng cần cố gắng vì sự an toàn

Cách làm hay -

Công nhân thực hiện “3 cùng”: Cuộc sống bị xáo trộn nhưng cần cố gắng vì sự an toàn

Các doanh nghiệp của tỉnh Bắc Ninh sẽ sắp xếp chỗ ở cho công nhân theo hướng "3 cùng": “Ăn cùng, ở cùng, làm cùng” nhằm tăng cường các biện pháp phòng chống dịch Covid-19.

Chủ tịch công đoàn cơ sở luôn sáng tạo để chinh phục khó khăn

Cách làm hay -

Chủ tịch công đoàn cơ sở luôn sáng tạo để chinh phục khó khăn

Hơn 10 năm công tác, anh Võ Quang – Phó Giám đốc sản xuất, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Long Sinh (tỉnh Khánh Hòa) luôn tìm tòi nghiên cứu, khắc phục những khó khăn trong lao động, đem lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Xem phiên bản di động