Thứ sáu 17/09/2021 02:16
npk-phu-my
banner-trai-xinh-gai-dep

Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?

Việc làm - Minh Hằng

Tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19, nhiều người băn khoăn về việc nhận tiền trợ cấp và cần có những điều kiện như thế nào.
Nữ công nhân làm mẹ đơn thân nghẹn ngào: “Thấy con thèm ăn thịt, tôi xót lắm!” Gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng của Nghị quyết 68 là chiếc cầu bắc qua dòng nước xiết Làm thế nào để nhận tiền từ gói hỗ trợ 26.000 tỷ đồng do ảnh hưởng bởi Covid-19?
Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?
Không phải tất cả người lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ việc không hưởng lương đều được nhận hỗ trợ từ Nhà nước. Ảnh: CT

Theo Nghị quyết 68/NQ-CP, không phải tất cả người lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ việc không hưởng lương đều được nhận hỗ trợ từ Nhà nước. Trên thực tế, nếu muốn được hỗ trợ, người lao động cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Thứ nhất, làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục từ cấp mầm non đến trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19.

Thứ hai, có thời gian tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ 01/5/2021 đến hết 31/12/2021.

Thứ ba, đang tham gia BHXH bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương.

Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?
Người lao động tạm hoãn hợp đồng từ 01 tháng trở lên được hưởng trợ cấp 01 lần là 3.710.000 đồng. Ảnh: CT

Mức hỗ trợ dành cho người lao động được xem xét dựa trên thời gian mà người lao động phải tạm hoãn hợp đồng, cụ thể:

Tạm hoãn từ 15 ngày liên tục trở lên - dưới 01 tháng: Trợ cấp 01 lần = 1.855.000 đồng/người.

Tạm hoãn từ 01 tháng trở lên: Trợ cấp 01 lần = 3.710.000 đồng/người.

Trường hợp đang mang thai, lao động nữ được hưởng thêm: Mức hỗ trợ thêm = 01 triệu đồng/người.

Trường hợp đang nuôi con hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi, người lao động được nhận thêm tiền hỗ trợ(chỉ hỗ trợ 01 người là cha hoặc mẹ): Mức hỗ trợ thêm = 01 triệu đồng/trẻ em.

Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?
Mức hỗ trợ dành cho người lao động được xem xét dựa trên thời gian mà người lao động phải tạm hoãn hợp đồng. Ảnh: LV

Dù trợ cấp này dành cho người lao động nhưng người thực hiện các thủ tục nhận tiền hỗ trợ lại là người sử dụng lao động.

Hồ sơ để nhận tiền hỗ trợ cần chuẩn bị gồm:

1. Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

2. Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.

3. Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh lao động nữ đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Nơi nộp: UBND cấp huyện nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Thời hạn nộp chậm nhất là 31/01/2022. Sau khi thẩm định, UBND cấp huyện trình hồ sơ cho UBND cấp tỉnh phê duyệt.

Thời gian giải quyết: Từ 02 - 04 ngày kể từ ngày đơn vị sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ, UBND cấp tỉnh phê duyệt và chỉ đạo chi trả tiền hỗ trợ.

Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?

Thời gian để giải ngân tiền hỗ trợ Covid-19 chỉ dưới 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Ảnh minh họa.

Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, người lao động có được trở lại làm việc?

Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?

Thời hạn tạm hoãn hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận. Ảnh: AV

Trên thực tế, trường hợp tạm hoãn hợp đồng bởi Covid-19 thuộc trường hợp tạm hoãn do thỏa thuận của các bên. Chính vì vậy, thời hạn tạm hoãn hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận.

Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, người lao động sẽ được nhận trở lại để tiếp tục làm việc. Nội dung này cũng được hướng dẫn cụ thể tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Do đó, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã giao kết nếu hợp đồng đó còn thời hạn.

Nếu không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác) thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính với mức tiền từ 03 - 07 triệu đồng (theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Tản mạn xung quanh vụ bắt giam ông Trần Hùng Tản mạn xung quanh vụ bắt giam ông Trần Hùng

Chiều hôm 17.8, Bộ Công an thông tin: Cục Cảnh sát CO3 đã khởi tố, bắt tạm giam ông Trần Hùng, kiểm soát viên chính, ...

Bắc Giang phát hiện 7 trường hợp dương tính chưa rõ nguồn lây Bắc Giang phát hiện 7 trường hợp dương tính chưa rõ nguồn lây

Sau hơn 1 tháng không có ca mắc mới, Bắc Giang đã phát sinh ổ dịch phức tạp. Hiện đã có thêm 7 trường hợp ...

"Nhờ công đoàn, giấc mơ an cư của tôi đã thành sự thật"

“Tôi từng có một giấc mơ rất kỳ lạ, ở đó, tôi thấy mình và con được sống trong một ngôi nhà khang trang, ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp Đà Nẵng sẵn sàng cho việc đón thêm người lao động

Công nhân -

Doanh nghiệp Đà Nẵng sẵn sàng cho việc đón thêm người lao động

Đà Nẵng đã cho phép các doanh nghiệp trong khu công nghiệp bố trí 70% người lao động quay trở lại làm việc. Nhiều doanh nghiệp đã chuẩn bị sẵn sàng để đón thêm người lao động.

Người lao động tìm được công việc phù hợp nhờ mô hình "ATM việc làm"

Việc làm -

Người lao động tìm được công việc phù hợp nhờ mô hình "ATM việc làm"

Từ mô hình "ATM việc làm" của Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Ninh Thuận hàng chục người lao động (NLĐ) đã tìm được việc làm.

Nghệ An: Doanh nghiệp chăm lo chu đáo cho công nhân "3 tại chỗ"

Việc làm -

Nghệ An: Doanh nghiệp chăm lo chu đáo cho công nhân "3 tại chỗ"

Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp ở Nghệ An đang thực hiện sản xuất kinh doanh theo phương án "3 tại chỗ" nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động và duy trì ổn định sản xuất kinh doanh.

Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty

Việc làm -

Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty

Từ 8 giờ ngày 26/8, TP Đà Nẵng sẽ tiếp tục áp dụng phương án “ai ở đâu thì ở đó” thêm 10 ngày. Để thuận tiện cho các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cũng như cơ quan, nhà máy, xí nghiệp thuận lợi trong việc giao ca, thay đổi người làm việc “3 tại chỗ”, thành phố đã “mở đường” từ 5 giờ đến 9 giờ ngày 26/8.

Đà Nẵng cho phép gần 800 shipper hoạt động trở lại

Công nhân -

Đà Nẵng cho phép gần 800 shipper hoạt động trở lại

Để giải quyết nhanh hơn việc đi mua thực phẩm đến người dân trong những ngày tiếp theo thực hiện "ai ở đâu, ở yên đó", chính quyền Đà Nẵng cho phép các shipper đủ điều kiện thuộc các siêu thị, doanh nghiệp, đơn vị cung ứng nhu yếu phẩm được phép hoạt động trở lại.

Đọc thêm

Hà Nội: 10 nhóm đối tượng được nhận hỗ trợ do ảnh hưởng của Covid-19

Việc làm -

Hà Nội: 10 nhóm đối tượng được nhận hỗ trợ do ảnh hưởng của Covid-19

HĐND TP Hà Nội mới thông qua chính sách hỗ trợ 10 nhóm đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nhưng chưa quy định tại Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 3642/QĐ-UBND.

Những nữ công nhân vận hành robot ở nhà máy sản xuất ô tô

Việc làm -

Những nữ công nhân vận hành robot ở nhà máy sản xuất ô tô

Các nữ công nhân tại Tổ hợp Cơ khí Thaco Chu Lai (Quảng Nam) từ chỗ làm quen, học việc đã nỗ lực học hỏi và từng bước làm chủ máy móc, công nghệ.

Covid-19 sẽ khiến điều kiện thị trường lao động nửa cuối năm 2021 trở nên tệ hơn

Việc làm -

Covid-19 sẽ khiến điều kiện thị trường lao động nửa cuối năm 2021 trở nên tệ hơn

Số các ca mắc Covid-19 có xu hướng gia tăng và tiến độ triển khai vaccine chậm có thể tiếp tục kéo dài khủng hoảng thị trường lao động và cản trở công cuộc phục hồi.

Dựng phòng tắm di động, tặng 100.000 đồng/ngày cho công nhân yên tâm làm việc

Việc làm -

Dựng phòng tắm di động, tặng 100.000 đồng/ngày cho công nhân yên tâm làm việc 1

“Gần 3 tuần nay, từ khi huyện Lương Sơn áp dụng Chỉ thị 16, tôi làm “3 tại chỗ” tại công ty. Không ngờ công ty trang bị đầy đủ lều ngủ, chăn, gối, phòng tắm di động, vitamin... và còn tặng cho mỗi công nhân như chúng tôi 100.000 đồng/ngày”, chị Hoàng Thị Linh (37 tuổi, công nhân Công ty CP COASIA.CM VINA tại KCN Lương Sơn, Hòa Bình) chia sẻ.

Nghệ An: Các doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng hàng nghìn lao động

Việc làm -

Nghệ An: Các doanh nghiệp tiếp tục tuyển dụng hàng nghìn lao động

Đến nay, Nghệ An đã cơ bản khống chế được dịch bệnh, các doanh nghiệp duy trì ổn định sản xuất kinh doanh và tiếp tục tuyển dụng thêm lao động.

Xem phiên bản di động