Thứ hai 28/09/2020 18:25

Tăng cường an toàn vệ sinh lao động cho sỹ quan, thuyền viên

Cách làm hay - Duy Minh

Công ty Cổ phần Vận tải biển Việt Nam đã tăng cường công tác an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ quản lý, sỹ quan, thuyền viên, người lao động bằng nhiều hình thức.
tang cuong an toan ve sinh lao dong cho sy quan thuyen vien
Các sỹ quan, thuyền viên tham gia tập huấn về an toàn vệ sinh lao động. Ảnh: VOSCO

Công ty Cổ phần Vận tải biển Việt Nam vừa tổ chức lớp tập huấn lần thứ hai trong năm 2020 nhằm nâng cao trách nhiệm của cán bộ, người lao động, sỹ quan, thuyền viên về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.

Chương trình huấn luyện tập trung vào các quy định của pháp luật về công tác an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật tại cơ sở. Học viên nhận diện được các yếu tố nguy hiểm, có hại gây mất an toàn lao động, bệnh nghề nghiệp. Từ đó có biện pháp phòng ngừa, sơ cứu khi tai nạn lao động xảy ra trong quá trình làm việc. Đặc biệt các sỹ quan, thuyền viên được cập nhật kiến thức về an toàn vệ sinh lao động khi làm việc trên tàu.

tang cuong an toan ve sinh lao dong cho sy quan thuyen vien
Thuyền viên của Công ty Cổ phần Vận tải biển Việt Nam trong thời Covid-19. Ảnh: VOSCO

Hiện nay, đội tàu của công ty gồm tàu chở hàng rời, tàu dầu sản phẩm và tàu container hoạt động không hạn chế trên các tuyến trong nước và quốc tế với gần 1.000 lao động. Vosco không chỉ là chủ tàu, quản lý và khai thác tàu mà còn tham gia các hoạt động thuê tàu, mua bán tàu, các dịch vụ liên quan thông qua các công ty con và chi nhánh như dịch vụ đại lý, giao nhận và logistics, sửa chữa tàu, cung ứng dầu nhờn, vật tư, cung cấp thuyền viên… và hoạt động liên doanh liên kết. Mỗi công đoạn sản xuất kinh doanh đều cần kiểm soát, phòng ngừa mất an toàn vệ sinh lao động.

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhất là sỹ quan, thuyền viên trong công tác an toàn vệ sinh lao động, Công đoàn Công ty đã nghiên cứu các văn bản pháp luật có liên quan và cách làm của các doanh nghiệp cùng ngành nghề, cùng lĩnh vực để làm tài liệu đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn đề xuất với Tổng Giám đốc duy trì những nội dung có lợi cho người lao động trong đó có những điều khoản về an toàn vệ sinh lao động.

tang cuong an toan ve sinh lao dong cho sy quan thuyen vien
Tàu dầu của Công ty Cổ phần Vận tải biển Việt Nam. Ảnh: VOSCO

Trong thỏa ước quy định, công ty có trách nhiệm hằng năm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, phóng chống cháy nổ cho cán bộ, công nhân viên và sỹ quan, thuyền viên. Người lao động bị tai nạn lao động, suy giảm chưa tới 81% sức lao động, có nguyện vọng tiếp tục làm việc, công ty sẽ căn cứ vào nhu cầu thực tế và khả năng của người lao động để bố trí việc làm.

Trong trường hợp thuyền viên bị ốm, bị tai nạn không thể tiếp tục công tác trên tàu, công ty chi trả mọi chi phí hợp lý liên quan đến việc sơ cấp cứu, khám chữa bệnh, điều trị, phẫu thuật, thuốc men và các chi phí khác liên quan đến thuê phương tiện đưa thuyền viên đi cấp cứu/khám bệnh, đưa trở lại tàu, lưu trú và trong trường hợp phải nằm viện điều trị và chi phí hồi hương về quê nhà… Thuyền viên khi làm việc trên tàu được công ty mua bảo hiểm tai nạn con người mức trách nhiệm cao và mức bồi thường cao nhất lên đến 25.000 USD/người/vụ.

tang cuong an toan ve sinh lao dong cho sy quan thuyen vien
Công đoàn nắm bắt tâm tư nguyện vọng của sỹ quan, thuyền viên.

Theo đồng chí Phạm Gia Hiến, Chủ tịch Công đoàn Công ty, trong quá trình thương thảo, các phòng, ban chuyên môn đều muốn đưa vào dự thảo những nội dung rộng của công ước quốc tế, của bảo hiểm để thuận tiện cho công tác chuyên môn. Do đó, khi thương thảo, công đoàn đã gặp gỡ, thảo luận với lãnh đạo công ty để bảo vệ quan điểm của người lao động. Sau khi tìm hiểu kỹ các công ước quốc tế, công đoàn kiên trì đưa vào dự thảo những điều chung, chủ yếu nhất, nhưng vẫn đầy đủ.

Dịch bệnh Covid-19 đã tác động đến tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và an toàn của người lao động. Công ty và công đoàn đã tăng cường trang bị khẩu trang, nước rửa tay, thực hiện tiêu độc, khử trùng, vệ sinh nhà xưởng, văn phòng, nơi làm việc. Cung cấp đủ nước uống; nâng cao chất lượng bữa ăn ca; bố trí ca làm việc hợp lý. Các sỹ quan, thuyền viên trên tàu bám sát hành trình, cảnh giác và xây dựng các phương án ứng phó khi tàu đi qua vùng có dịch để không thuyền viên nào trên tàu bị lây nhiễm dịch bệnh.

tang cuong an toan ve sinh lao dong cho sy quan thuyen vien
Lãnh đạo Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam và Công đoàn Tổng Công ty đi thăm gia đình thuyền viên. Ảnh: VOSCO

Đối với các thuyền viên khi cập cảng quốc tế đều hạn chế việc giao tiếp, có mặt tại những khu vực công cộng, địa điểm đông người như nhà ga, bến tàu, cảng hàng không, phương tiện giao thông công cộng… nếu không có việc cần thiết. Đồng thời chấp hành nghiêm việc thực hiện quy định kiểm tra thân nhiệt tại các khu vực theo quy định của cơ quan y tế. Khi cơ thể có dấu hiệu bị sốt, ho, khó thở cần tới các cơ sở y tế để kiểm tra, nếu cần thiết có thể nghỉ làm việc để chăm sóc sức khỏe.

Cập nhật thông tin Covid-19 ngày 8/9: 6 ngày Việt Nam không có ca mắc mới ở cộng đồng Cập nhật thông tin Covid-19 ngày 8/9: 6 ngày Việt Nam không có ca mắc mới ở cộng đồng
Văn phòng VSIP Nghệ An: Không gian xanh tạo sự hứng khởi cho người lao động Văn phòng VSIP Nghệ An: Không gian xanh tạo sự hứng khởi cho người lao động
"Thất nghiệp rồi, về với mẹ thôi" "Thất nghiệp rồi, về với mẹ thôi"
Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Các giải pháp đảm bảo việc làm và ổn định tâm lý người lao động

Cách làm hay -

Các giải pháp đảm bảo việc làm và ổn định tâm lý người lao động

Những ngày qua, bên cạnh việc quyết liệt thực hiện công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, các doanh nghiệp đang nỗ lực triển khai nhiều giải pháp nhằm đảm bảo việc làm và ổn định tâm lý, tư tưởng cho người lao động.

Xót xa chuyện món quà trung thu không thể mang về đúng hẹn

Cách làm hay -

Xót xa chuyện món quà trung thu không thể mang về đúng hẹn

Còn vài ngày nữa thôi, một mùa trăng mới lại đến với bao háo hức của trẻ nhỏ. Nhưng trung thu năm nay, một nhân viên hàng không đã không còn cơ hội để mang món quà về tặng các con của mình.

Quấy rối tình dục có thể bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động

Cách làm hay -

Quấy rối tình dục có thể bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động

Theo bà Trịnh Thị Thanh Hằng, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, rất nhiều hành vi cụ thể biểu hiện về quấy rối tình dục đối với lao động nữ do Tổng Liên đoàn tổng hợp, đề xuất đã được ghi nhận trong Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019.

Điện mặt trời mái nhà: Thêm lợi ích cho người lao động

Cách làm hay -

Điện mặt trời mái nhà: Thêm lợi ích cho người lao động

Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa tổ chức ký kết thỏa thuận hợp tác hỗ trợ người lao động trong ngành lắp đặt điện mặt trời mái nhà. Lễ ký kết được truyền hình trực tiếp tới các tổng công ty trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Tăng cường thông tin đến với đoàn viên qua mạng xã hội

Cách làm hay -

Tăng cường thông tin đến với đoàn viên qua mạng xã hội

Với xu hướng phát triển của mạng xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh Thừa Thiên - Huế đã quan tâm, định hướng các hoạt động thông tin tuyên truyền trên mạng xã hội, đặc biệt là trên 2 ứng dụng zalo và facebook.

Vẹn tình với công nhân Huê Phong

Cách làm hay -

Vẹn tình với công nhân Huê Phong

Hơn 4.000 lao động của Công ty Cổ phần Giày da Huê Phong (Công ty Huê Phong, quận Gò Vấp, TP.HCM) bị cắt giảm do công ty đóng cửa nhà máy ở TP.HCM. Cuộc cắt giảm chia làm 3 đợt, kéo dài trong nhiều tháng. Điều đáng chú ý trong cuộc “đại cắt giảm” này chính là sự vào cuộc quyết liệt, vẹn tình của các cấp công đoàn ở TP.HCM đối với anh chị em công nhân Huê Phong.

Đọc thêm

Nâng cao trình độ tay nghề, người lao động sẽ tự giữ được mình ở lại doanh nghiệp!

Cách làm hay -

Nâng cao trình độ tay nghề, người lao động sẽ tự giữ được mình ở lại doanh nghiệp!

Để duy trì việc làm, thu nhập cho người lao động bên cạnh việc doanh nghiệp nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, đầu tư máy móc, thiết bị để nâng cao năng suất lao động thì chính bản thân người lao động cũng cần nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề. Điều đó sẽ giúp người lao động tự giữ được mình ở lại doanh nghiệp!

Lao động điện tử sẽ hưởng lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương công việc

Cách làm hay -

Lao động điện tử sẽ hưởng lương thử việc ít nhất bằng 90% mức lương công việc

Đó là một trong những nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động vừa được Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh và 12 doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc thương lượng, dự kiến sẽ ký kết thực hiện từ đầu năm 2021.

Nắm bắt tình hình để cùng doanh nghiệp vượt qua dịch bệnh Covid-19

Cách làm hay -

Nắm bắt tình hình để cùng doanh nghiệp vượt qua dịch bệnh Covid-19

Để triển khai công tác phòng, chống dịch Covid-19 và xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh cùng các ngành chức năng đã làm việc với các doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp của tỉnh.

Chia sẻ gánh nặng với những nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo

Cách làm hay -

Chia sẻ gánh nặng với những nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo

Là phụ nữ, ai cũng mong muốn có cuộc đời ấm êm, hạnh phúc bên gia đình. Nhưng số phận chưa cho những nữ công nhân trong bài viết này được trọn vẹn ước nguyện. Họ còn mang những nỗi đau, nỗi buồn dai dẳng cần được sẻ chia.

Vun đắp hạnh phúc cho tổ ấm của công nhân lao động

Cách làm hay -

Vun đắp hạnh phúc cho tổ ấm của công nhân lao động

Sau hơn một năm tham gia đám cưới tập thể dành cho công nhân lao động, các cặp đôi đều có chung cảm nhận về niềm hạnh phúc giản dị của gia đình.

Xem phiên bản di động