Thứ ba 28/09/2021 01:51
npk-phu-my
banner-trai-xinh-gai-dep

Thực thi Công ước số 98 giúp thúc đẩy thương lượng tập thể thực chất

Việc làm - Ngọc Anh

Thực thi Công ước số 98 để đảm bảo thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động diễn ra một cách hiệu quả. 
thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat

Thương lượng tập thể giúp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ảnh: ILO

Quyền thương lượng tập thể được coi là một quyền cơ bản trong lao động và đã được cộng đồng quốc tế công nhận và khẳng định trong Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 1998 về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động và Tuyên bố của ILO năm 2008 về Bình đẳng Xã hội trong Toàn cầu hóa Công bằng.

Trên thực tế, nguyên tắc này đã được thúc đẩy rộng rãi trong các nước thành viên ILO và được khẳng định trong các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định thương mại tự do giữa Việt Nam với Liên minh Châu Âu (EVFTA).

Tại Việt Nam, Công ước số 98 của ILO áp dụng những nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể chính thức có hiệu lực kể từ ngày 5/7. Để công ước này được thực thi đòi hỏi những nguyên tắc cần được luật hóa và áp dụng hiệu quả trong thực tế.

Được thông qua tại Geneva, Hội nghị Lao động Quốc tế lần thứ 32 vào năm 1949, Công ước số 98 có 3 nội dung cơ bản sau: Bảo vệ người lao động và công đoàn trước các hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn; bảo vệ công đoàn không bị can thiệp bởi người sử dụng lao động; những biện pháp thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện, thiện chí.

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat
Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Lê Quân.

Tại Hội thảo công bố gia nhập Công ước số 98 của ILO và tham vấn dự thảo Kế hoạch thực hiện Công ước số 98 của ILO diễn ra vào ngày 6/7, Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Lê Quân cho biết, cùng với việc gia nhập Công ước số 98, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Các tiêu chuẩn Công ước số 98 về cơ bản đã được luật hóa trong Bộ luật Lao động sửa đổi.

Bộ luật Lao động mới đã sửa đổi, bổ sung một số nội dung quan trọng để đáp ứng tiêu chuẩn của Công ước số 98: Thứ nhất là về quyền tập thể của tổ chức đại diện người lao động trong bối cảnh có nhiều tổ chức đại diện của người lao động đã luật hóa; thứ hai là đã luật hóa về bảo đảm nguyên tắc thương lượng tập thể tự nguyện thiện chí; thứ ba, đã bảo vệ người lao động, cán bộ tổ chức đại diện của người lao động không bị phân biệt đối xử bởi người sử dụng lao động; thứ tư là bảo vệ tổ chức đại diện của người lao động không bị can thiệp thao túng bởi người sử dụng lao động và thứ năm là bảo đảm quy trình giải quyết tranh chấp lao động nhằm thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện.

Thứ trưởng Lê Quân cho biết, năm nguyên tắc này để đảm bảo thực thi Công ước số 98 đã luật hóa trong Bộ luật Lao động sửa đổi. Tuy nhiên, để đảm bảo thực thi Công ước số 98 có hiệu quả trên thực tế thì cần phải thực hiện đồng bộ nhiều công việc khác như tuyên truyền, phổ biến Công ước số 98; nghiên cứu, xây dựng các mô hình quan hệ lao động khả thi và hiệu quả trên cơ sở thương lượng tập thể được thúc đẩy thực hiện một cách thực chất và hiệu quả trên thực tế; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực cho các bên liên quan đến thương lượng tập thể; xây dựng cơ sở dữ liệu thông tin tốt cho công tác thương lượng tập thể để đạt hiệu quả.

Khó khăn từ thực trạng phổ biến

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat
Thực thi Công ước số 98 sẽ giúp đẩy mạnh hơn nữa thương lượng tập thể thực chất. Ảnh minh họa.

Một thay đổi quan trọng của Việt Nam để phù hợp với Công ước số 98 là phải xóa bỏ thực trạng phổ biến hiện nay về việc công đoàn cơ sở bị chi phối bởi quản lý doanh nghiệp nhằm đảm bảo thương lượng tập thể thực chất.

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat
Bà Nguyễn Thu Hằng, Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.

Bà Nguyễn Thu Hằng, Ban Quan hệ lao động của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam chỉ ra rằng những hành vi phân biệt đối xử chống lại công đoàn hoặc việc can thiệp và thao túng của người sử dụng lao động đối với người lao động ngày càng trở nên tinh vi.

Chủ sử dụng lao động không bao giờ đưa ra lý do chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn như các hành vi bị cấm trong quy định pháp luật mà sẽ đưa ra các lý do khác. Chúng ta có quy định khá rõ ràng và đầy đủ nhưng để bảo vệ cán bộ công đoàn không hề dễ dàng, và đòi hỏi phải đấu tranh đến cùng trong từng vụ việc. Thực chất, trong thực tế, cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn vẫn chưa phát huy được hiệu quả. Bà Hằng cho hay, hiện nay có khoảng 10% doanh nghiệp có thương lượng tập thể, và cơ bản những thương lượng này vẫn còn mang tính hình thức. Ngoài ra, thiếu kỹ năng, hiểu biết pháp luật hay là việc thường xuyên phải thay đổi vị trí công tác cũng là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng trên.

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat
Ảnh minh họa.

Để thực thi Công ước số 98, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hiện đang xây dựng dự thảo kế hoạch thực hiện trình Chính phủ thông qua. Kế hoạch thực hiện gồm có lộ trình cụ thể, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của các cấp, các ngành.

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/7

Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 8/7, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 11,9 triệu, hơn 545 ...

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat Chống dịch nhưng không để người lao động thiếu lương thực

Một trong những hoạt động nổi bật, ấn tượng của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trong đợt dịch Covid-19 vừa qua, đó là ...

thuc thi cong uoc so 98 giup thuc day thuong luong tap the thuc chat Kể từ ngày 1/8, xe kinh doanh vận tải phải đổi biển số từ trắng sang vàng

Theo quy định tại Thông tư 58 quy định quy trình cấp, thu hồi đăng ký, biển số phương tiện giao thông cơ giới đường ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Sẵn sàng cho việc khôi phục sản xuất

Việc làm -

Sẵn sàng cho việc khôi phục sản xuất

Thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang lên phương án từng bước khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời thực hiện nghiêm các quy định phòng chống dịch Covid-19.

Long An: Nhiều doanh nghiệp chuẩn bị phương án để sản xuất an toàn

Công nhân -

Long An: Nhiều doanh nghiệp chuẩn bị phương án để sản xuất an toàn

Tỉnh Long An đã có kế hoạch hỗ trợ các doanh nghiệp quay trở lại sản xuất trong tình hình mới. Đây là một tín hiệu mừng bởi người lao động sẽ được quay trở lại làm việc sau thời gian dài nghỉ dịch. Vấn đề an toàn cho người lao động đang được chính quyền, công đoàn và doanh nghiệp đặt lên hàng đầu.

Khôi phục sản xuất tại doanh nghiệp, đảm bảo an toàn cho người lao động

Đời sống -

Khôi phục sản xuất tại doanh nghiệp, đảm bảo an toàn cho người lao động

Xét theo điều kiện địa phương, tỉnh Trà Vinh đã từng bước nới lỏng giãn cách xã hội. Các doanh nghiệp được tổ chức sản xuất trở lại sau thời gian tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch. Khi nhận được thông tin này, người lao động rất vui mừng, phấn khởi.

Người lao động hồi hương tìm được việc làm sau thời gian dài thất nghiệp

Việc làm -

Người lao động hồi hương tìm được việc làm sau thời gian dài thất nghiệp

Đằng sau câu chuyện hồi hương còn là việc làm và sinh kế hậu Covid-19.

Nhiều phương án sản xuất an toàn cho doanh nghiệp tại Bình Dương

Việc làm -

Nhiều phương án sản xuất an toàn cho doanh nghiệp tại Bình Dương

Tỉnh Bình Dương đã xây dựng kế hoạch khôi phục hoạt động kinh tế - xã hội trong trạng thái “bình thường mới” áp dụng từ ngày 16/9/2021.

Doanh nghiệp lo lắng thiếu hụt lao động sản xuất sau khi nghỉ dịch kéo dài

Việc làm -

Doanh nghiệp lo lắng thiếu hụt lao động sản xuất sau khi nghỉ dịch kéo dài

Hiện tại, TP HCM đã có những kế hoạch để khôi phục sản xuất kinh tế. Doanh nghiệp tại TP HCM vẫn duy trì phương án “3 tại chỗ”, “1 cung đường 2 điểm đến”. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp rất lo lắng về thiếu hụt lao động sản xuất vì đợt dịch kéo dài, công nhân lao động đã về quê...

Đọc thêm

Doanh nghiệp Đà Nẵng sẵn sàng cho việc đón thêm người lao động

Công nhân -

Doanh nghiệp Đà Nẵng sẵn sàng cho việc đón thêm người lao động

Đà Nẵng đã cho phép các doanh nghiệp trong khu công nghiệp bố trí 70% người lao động quay trở lại làm việc. Nhiều doanh nghiệp đã chuẩn bị sẵn sàng để đón thêm người lao động.

Người lao động tìm được công việc phù hợp nhờ mô hình "ATM việc làm"

Việc làm -

Người lao động tìm được công việc phù hợp nhờ mô hình "ATM việc làm"

Từ mô hình "ATM việc làm" của Hội Doanh nhân trẻ tỉnh Ninh Thuận hàng chục người lao động (NLĐ) đã tìm được việc làm.

Nghệ An: Doanh nghiệp chăm lo chu đáo cho công nhân "3 tại chỗ"

Việc làm -

Nghệ An: Doanh nghiệp chăm lo chu đáo cho công nhân "3 tại chỗ"

Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp ở Nghệ An đang thực hiện sản xuất kinh doanh theo phương án "3 tại chỗ" nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động và duy trì ổn định sản xuất kinh doanh.

Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty

Việc làm -

Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty

Từ 8 giờ ngày 26/8, TP Đà Nẵng sẽ tiếp tục áp dụng phương án “ai ở đâu thì ở đó” thêm 10 ngày. Để thuận tiện cho các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp cũng như cơ quan, nhà máy, xí nghiệp thuận lợi trong việc giao ca, thay đổi người làm việc “3 tại chỗ”, thành phố đã “mở đường” từ 5 giờ đến 9 giờ ngày 26/8.

Đà Nẵng cho phép gần 800 shipper hoạt động trở lại

Công nhân -

Đà Nẵng cho phép gần 800 shipper hoạt động trở lại

Để giải quyết nhanh hơn việc đi mua thực phẩm đến người dân trong những ngày tiếp theo thực hiện "ai ở đâu, ở yên đó", chính quyền Đà Nẵng cho phép các shipper đủ điều kiện thuộc các siêu thị, doanh nghiệp, đơn vị cung ứng nhu yếu phẩm được phép hoạt động trở lại.

Xem phiên bản di động