Thứ năm 24/09/2020 11:46

Trải lòng của công nhân may Sun Kyoung Việt Nam khi bị Giám đốc hất đổ bàn ăn

Việc làm - Nguyễn Nga

Trên mạng xã hội đang chia sẻ rầm rộ clip công nhân một công ty bị Giám đốc hất đổ bàn ăn vào giờ cơm trưa. Để làm rõ thông tin từ đoạn clip này, PV Cuộc sống an toàn đã đến tìm gặp một số công nhân có mặt trong bữa ăn hôm đó.
trai long cua cong nhan may sun kyoung viet nam khi bi giam doc hat do ban an
Công ty TNHH May Sun Kyoung Việt Nam nơi xảy ra sự việc. Ảnh N.N

Theo tìm hiểu, công ty trong đoạn video được phát tán trên mạng là Công ty TNHH May Sun Kyoung Việt Nam; địa chỉ ở 551/176 khu phố 5, đường Lê Văn Khương, phường Hiệp Thành, quận 12, TP HCM. Có mặt tại cổng công ty khoảng 18h ngày 13/8, công nhân lúc này đã tan ca sắp về hết. Khi được hỏi, một số công nhân né tránh vì sợ ảnh hưởng đến công việc. Một số công nhân khác thì tỏ thái độ bất bình về hành động “thiếu tôn trọng” người lao động của một vị được cho là Giám đốc (người Hàn Quốc) của công ty này.

Chị N.T công nhân của Công ty May Sun Kyoung cho biết, chị không trực tiếp có mặt ở buổi cơm trưa ngày 12/8 tại nhà ăn của công ty mà chỉ nghe công nhân khác kể lại sự việc như sau: Công nhân của một số chuyền có đến nhà ăn sớm hơn khoảng 2 phút. Giám đốc công ty bắt gặp sự việc trên đã tỏ thái độ không hài lòng, hất bàn ăn và nói một số câu đại ý đuổi công nhân về xưởng. Công nhân chấp hành trở về chuyền làm việc, sau đó, Ban giám đốc gọi xuống ăn cơm trưa thì không ai xuống ăn nữa.

trai long cua cong nhan may sun kyoung viet nam khi bi giam doc hat do ban an
Công nhân tan ca chiều vào lúc khoảng 18 giờ. Ảnh N. N

Bản thân chị T nhìn nhận sự việc rằng đôi bên cùng không đúng. Công nhân ra trước giờ ăn cơm 2 phút là không đúng nhưng vị Giám đốc kia buông lời mắng, chửi lại có hành động đập bàn, hất bàn ăn của công nhân như vậy là sai. Với hành động như vậy thể hiện sự thiếu tôn trọng người lao động, là một đả kích lớn đến tự tôn của con người.

Một công nhân khác khi được hỏi tỏ ra bức xúc: “Trưa hôm qua có một nhóm công nhân đi ra nhà cơm trước giờ tan làm khoảng 2 phút thì nhận được phản ứng của Giám đốc. Mọi người ra ăn cơm như mọi lần thì ông ấy (ông Giám đốc công ty) đập bàn và hất bàn thức ăn đi, sau đó đuổi mọi người vô làm tiếp. Khi mọi người vô một lúc thì được kêu ra ăn tiếp. Nghĩ sao mà đuổi người ta, đập bàn không cho ăn mà giờ kêu người ta ra ăn lại nữa, người ta cũng là con người mà. Tôi thấy cách cư xử của ông Giám đốc này không được”.

Một số ý kiến khác của người lao động thì cho rằng, một số công nhân ra sớm để ăn cơm cũng không đúng mà thái độ của người đứng đầu cũng quá thô lỗ. Ngay sau khi sự việc xảy ra, đại diện công ty cũng gửi lời xin lỗi đến những người lao động làm việc đúng giờ, còn những người không tuân thủ quy định công ty sẽ xử phạt theo quy định.

trai long cua cong nhan may sun kyoung viet nam khi bi giam doc hat do ban an
Hình ảnh được cho là vị Giám đốc chỉ tay mắng công nhân. Ảnh cắt từ clip

Tìm gặp chị P.L một nữ công nhân trực tiếp có mặt và chứng kiến sự việc trong bữa cơm trưa ngày 12/8. Chị L kể lại:

“Chúng tôi thường ăn trưa vào khoảng 12 giờ. Nhưng hôm qua, có một số chuyền ra sớm khoảng 2 phút, có nghĩa là 11 giờ 58 phút đã có mặt ở nhà ăn. Lúc này, mọi người gặp Giám đốc công ty có mặt tại đó, ông ấy đã đập bàn, hất khoảng 3 bàn thức ăn của công nhân với thái độ khá bức xúc, nói một số câu bằng tiếng Hàn Quốc mà đại ý chúng tôi hiểu là đuổi công nhân về xưởng, chưa cho ăn cơm. Trước sự việc xảy ra nhanh chóng như thế, chúng tôi rất hoảng hốt, bất bình và cảm thấy bị xúc phạm. Anh chị em công nhân về xưởng hết, một lúc sau khi được gọi trở lại ăn cơm, không ai quay lại cả. Sau đó khoảng 13 giờ chiều, công nhân chúng tôi đi về. Hôm nay đi làm bình thường”.

Chị L cho rằng một số công nhân ra ăn cơm trước 2 phút là không đúng tác phong làm việc. Nhưng nếu như vậy mà Giám đốc phản ứng như thế là thiếu tôn trọng người lao động. Nếu công nhân sai, công ty có thể trích xuất camera sau đó xử phạt chứ không đến nỗi phải đập bàn, mắng chửi rồi đuổi công nhân về. Đó là một hành động thiếu đạo đức, xúc phạm người lao động.

“Chúng tôi mong muốn một lời xin lỗi và sự giải thích từ phía công ty để anh em công nhân chúng tôi vui vẻ làm việc và cống hiến hết mình”, chị L nói.

Sự việc trên đang được các cấp, ban, ngành, cơ quan chức năng liên quan vào cuộc để làm rõ và có câu trả lời rõ ràng cho người lao động. Nhưng thiết nghĩ rằng, hành động của vị Giám đốc kia, trước hết đã gây bất bình lớn trong phần đông công nhân thuộc công ty.

Hỗ trợ xong 595 tỷ đồng cho 543.345 người bị ảnh hưởng bởi dịch covid-19 Hỗ trợ xong 595 tỷ đồng cho 543.345 người bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Nỗi lo mất việc vì covid-19 của công nhân khu nghiệp thăng long 2 Nỗi lo mất việc vì Covid-19 của công nhân Khu công nghiệp Thăng Long 2
Công nhân công ty huê phong bị cắt giảm đợt 3: "nghĩ đến điều tích cực mà cố gắng lên" Công nhân Công ty Huê Phong bị cắt giảm đợt 3: "Nghĩ đến điều tích cực mà cố gắng lên"
Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Đối thoại tại Công ty Namyang: Lãnh đạo và công nhân chưa tìm được tiếng nói chung

Việc làm -

Đối thoại tại Công ty Namyang: Lãnh đạo và công nhân chưa tìm được tiếng nói chung

Chiều ngày 23/9/2020, cuộc đối thoại giữa Ban Giám đốc Công ty Namyang cùng hơn 1.000 công nhân lao động đã diễn ra để giải quyết vấn đề tạm hoãn hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Tuy nhiên, đến cuối buổi đối thoại, hai bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung.

Trải lòng của công nhân Công ty Namyang bị tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid -19

Việc làm -

Trải lòng của công nhân Công ty Namyang bị tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid -19

“Tôi bây giờ trẻ cũng không còn trẻ, già cũng không phải già. Nếu thất nghiệp, mấy người trẻ còn đi xin chỗ khác được. Tôi đây không còn bao nhiêu tuổi nữa là hết tuổi lao động rồi. Tuổi trẻ của tôi gắn bó ở đây rồi, mà đùng một cái người ta bảo để công nhân nghỉ việc là nghỉ ngay được. Khổ lắm, biết nói ra sao…”, công nhân P.T.T. sinh năm 1976, có 14 năm làm việc tại Công ty Namyang rưng rưng dãi bày.

Biên Hòa, Đồng Nai: Hơn 1.000 công nhân Công ty Namyang đình công

Đời sống công nhân -

Biên Hòa, Đồng Nai: Hơn 1.000 công nhân Công ty Namyang đình công

Công ty TNHH Namyang International - Việt Nam (Công ty Namyang), có địa chỉ tại Biên Hòa, Đồng Nai, ngày 19/9/2020 đã gửi thông báo đến toàn thể công nhân lao động đang làm việc tại công ty về việc tạm ngưng sản xuất và tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với tất cả công nhân viên đang còn làm việc, thời gian từ ngày 1/10/2020. Sau khi có thông báo, người lao động đã không đồng ý với quyết định này của Ban Giám đốc Công ty. Đại diện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cùng ban, ngành chức năng đã xuống đối thoại, làm việc với công nhân và Ban Lãnh đạo Công ty này.

Kon Tum: Chính sách bảo hiểm thất nghiệp tháo gỡ khó khăn cho người lao động

Đời sống công nhân -

Kon Tum: Chính sách bảo hiểm thất nghiệp tháo gỡ khó khăn cho người lao động

Tham gia bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi người lao động nên quan tâm nhiều hơn tới bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt là các chính sách mà bản thân mình được hưởng.

Thêm thuyền viên “cầu cứu” vì mắc kẹt, thiếu lương thực và bị nợ lương

Việc làm -

Thêm thuyền viên “cầu cứu” vì mắc kẹt, thiếu lương thực và bị nợ lương

Các thuyền viên tàu STC Columbus mắc kẹt tại Hàn Quốc đã gửi đơn kiến nghị tới Cục Hàng hải Việt Nam để cầu cứu sự giúp đỡ.

Lương công chức thấp hơn lương công nhân

Việc làm -

Lương công chức thấp hơn lương công nhân

Đó là chia sẻ của một số công chức đang làm việc ở khối cơ quan nhà nước khi đề cập đến mức lương của họ.

Đọc thêm

Licogi 12 đã thực hiện đầy đủ việc huấn luyện an toàn lao động hay chưa?

Việc làm -

Licogi 12 đã thực hiện đầy đủ việc huấn luyện an toàn lao động hay chưa?

Vụ nổ bình khí oxy tại Nhà máy Nhà máy Chế tạo kết cấu thép và sửa chữa máy xây dựng (Công ty Licogi 12) ngày 4/9 vừa qua đặt ra một câu hỏi quan trọng trong công tác thực hiện pháp luật An toàn lao động cho người lao động tại Doanh nghiệp.

Thông báo tuyển dụng công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long- Hà Nội

Việc làm -

Thông báo tuyển dụng công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long- Hà Nội

Hiện nay, do nhu cầu tìm việc của người lao động rất lớn, hiện tượng môi giới, nhà cung ứng thu gom hồ sơ lừa đảo công nhân rất nhiều. Để giúp các anh chị em tìm được một công việc nhanh và đáng tin cậy, Tạp chí điện tử Cuocsongantoan.vn gửi đến quý bạn đọc thông tin tuyển dụng trực tiếp của Công ty TNHH Aikawa Việt Nam.

Chủ tàu giữ bản gốc giấy tờ của thuyền viên là vi phạm pháp luật lao động

Việc làm -

Chủ tàu giữ bản gốc giấy tờ của thuyền viên là vi phạm pháp luật lao động

Cục Hàng hải Việt Nam khẳng định, việc các chủ tàu giữ giấy tờ, chứng chỉ chuyên môn gốc của thuyền viên là vi phạm pháp luật lao động.

Nỗi đau người mẹ công nhân tử vong do nhiễm độc thiếc: “Chưa kịp nhìn con lần cuối”

Việc làm -

Nỗi đau người mẹ công nhân tử vong do nhiễm độc thiếc: “Chưa kịp nhìn con lần cuối”

Đã hơn 2 tháng kể từ ngày người con trai qua đời do nhiễm độc thiếc, căn nhà của bà Vũ Thị Nhạn trở nên trống trải, lạnh lẽo. Niềm hy vọng về một chỗ bấu víu, cậy nhờ lúc già cả, đau ốm của người phụ nữ ngấp nghé tuổi 70 bỗng chốc vụt mất. Bây giờ, bà lủi thủi một mình, đến bữa xới lưng cơm đặt lên ban thờ, khóc gọi con về. Hằng đêm, nhớ thương con, bà lại ôm mặt khóc rưng rức cho đến khi thiếp đi vì mệt…

5 trường hợp nào được nhận BHXH 1 lần mà không cần đợi 1 năm?

Việc làm -

5 trường hợp nào được nhận BHXH 1 lần mà không cần đợi 1 năm?

Người lao động ra nước ngoài định cư, người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng không đủ thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng lương hưu, người mắc một số bệnh nguy hiểm đến tính mạng… nếu tham gia BHXH bắt buộc, tham gia BHXH tự nguyện mà có yêu cầu sẽ được cơ quan BHXH giải quyết ngay BHXH 1 lần.

Xem phiên bản di động