Thứ năm 03/12/2020 04:22

Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói có gì mới?

Việc làm - Ngọc Anh

Bộ luật Lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định về hình thức của hợp đồng lao động có nhiều sự thay đổi so với hiện hành, trong đó có đề cập đến hợp đồng lao động bằng lời nói.
Từ 01/01/2021, đâu là 3 điểm mới có lợi cho người lao động khi nhận tiền lương? Chưa điều chỉnh lương cơ sở trong năm 2021 Từ 01/01/2021 người lao động có thể mất việc ngay nếu phạm các lỗi sau
Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói có gì mới?
Từ năm 2021, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng

Ký kết hợp đồng lao động luôn là vấn đề được người lao động quan tâm, tuy nhiên không phải ai cũng nắm rõ về những thay đổi liên quan đến Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay, theo Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012, các bên có thể ký hợp đồng lao động bằng lời nói với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

Thế nhưng đến năm 2021, theo Khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ 03 trường hợp sau đây:

- Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với nhóm lao động từ đủ 18 tuổi trở lên. Trong đó, việc ký hợp đồng do nhóm lao động này ủy quyền cho một người lao động trong nhóm ký;

- Khi ký hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Khi ký hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc gia đình.

Do đó, từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng lao động bằng lời nói khi giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ 03 trường hợp trên.

Một số điểm mới về hợp đồng lao động năm 2021 mà người lao động cần biết

Hình thức hợp đồng

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên tình hình thực tế

Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định về mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được coi là hợp đồng lao động nếu có đủ 3 dấu hiệu sau:

- Làm việc trên cơ sở thỏa thuận;

- Có trả lương;

- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Quy định này là cần thiết nhằm giải quyết tình trạng dùng tên gọi khác để né tránh trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động về tiền lương, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Loại hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói có gì mới?
Từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Ảnh minh họa.

Từ năm 2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, so với quy định hiện hành, từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói có gì mới?
Người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ được tạm hoãn hợp đồng lao động. Ảnh minh họa

Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm các trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động sau đây:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ;

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

Những trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước

Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói có gì mới?
Từ năm 2021, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập,... Ảnh: P.V

Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói có gì mới?
Ảnh minh họa.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

BNT162b2 – một ứng cử viên sáng giá cho vaccine phòng ngừa COVID-19 BNT162b2 – một ứng cử viên sáng giá cho vaccine phòng ngừa COVID-19

Đại diện cho hai Công ty Pfizer (Mỹ) và BioNTech (Đức) đã thông báo một tin tươi sáng về kết quả bước đầu trong thử ...

Nhiều giải pháp thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn Nhiều giải pháp thu hút NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn

Tại Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh, trong thời gian qua, cùng với việc chỉ đạo triển khai tổ chức thực hiện tốt các chức ...

LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh:  Phát huy hiệu quả Quỹ Xã hội Công đoàn LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh: Phát huy hiệu quả Quỹ Xã hội Công đoàn

Thời gian qua, Quỹ Xã hội Công đoàn luôn đồng hành với đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn, hoạn nạn. Tại Hà ...

Chia sẻ

Tin cùng chuyên mục

Xem xét một số chế độ chưa phù hợp để khuyến khích thuyền viên

Việc làm -

Xem xét một số chế độ chưa phù hợp để khuyến khích thuyền viên

Cục Hàng hải Việt Nam sẽ lấy ý kiến các cơ quan chức năng về việc một số chế độ đối với thuyền viên như: mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… nhằm thu hút thuyền viên giỏi cho ngành hàng hải.

Ngân hàng CSXH huyện Nghi Lộc cho doanh nghiệp vay trả lương ngừng việc cho NLĐ

Việc làm -

Ngân hàng CSXH huyện Nghi Lộc cho doanh nghiệp vay trả lương ngừng việc cho NLĐ

Để kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid -19, Ngân hàng CSXH tỉnh Nghệ An đã chủ động báo cáo, tham mưu cho Trưởng Ban đại diện HĐQT cùng cấp chỉ đạo các cơ quan liên quan phối hợp cùng ngân hàng trên địa bàn triển khai cho vay. Đồng thời, ngân hàng đã tích cực phối hợp với các tổ chức chính trị, xã hội nhận ủy thác, các ngành, các địa phương và các hội doanh nghiệp trên địa bàn đẩy mạnh tuyên truyền chính sách đến doanh nghiệp và người lao động. Cuối tháng 11/2020, Ngân hàng CSXH tỉnh Nghệ An đã giải ngân 108,450 triệu đồng cho một doanh nghiệp vay để trả lương ngừng việc cho người lao động.

Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường

Việc làm -

Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam có hành vi vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường

Thông tin từ Phòng Cảnh sát phòng, chống tội phạm về môi trường (PC05), Công an tỉnh Hải Dương cho biết, Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam (Cụm công nghiệp Ngũ Hùng, xã Thanh Giang, huyện Thanh Miện, tỉnh Hải Dương) có một số hành vi vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường.

Thuyền viên tàu viễn dương dễ mắc bệnh rối loạn chuyển hóa, bệnh tiêu hóa

Việc làm -

Thuyền viên tàu viễn dương dễ mắc bệnh rối loạn chuyển hóa, bệnh tiêu hóa

Chế độ dinh dưỡng mất cân đối do điều kiện làm việc đặc thù là nguyên nhân chính dẫn nhiều thuyền viên các bệnh về chuyển hóa, bệnh về tiêu hóa

Thêm 44 kỹ sư của EVNHCMC nhận Chứng chỉ kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN

Việc làm -

Thêm 44 kỹ sư của EVNHCMC nhận Chứng chỉ kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN

Hội nghị Liên đoàn các tổ chức kỹ sư ASEAN lần thứ 38 (CAFEO 38) vừa diễn ra mới đây tại Hà Nội, 44 kỹ sư của Tổng công ty Điện lực TPHCM (EVNHCMC) đã được nhận chứng chỉ kỹ sư chuyên nghiệp ASEAN, nâng tổng số kỹ sư ASEAN của EVNHCMC lên 148 người.

Đi làm công nhân: Giải pháp “chờ thời” của nhiều người trẻ

Đời sống công nhân -

Đi làm công nhân: Giải pháp “chờ thời” của nhiều người trẻ

Nhiều năm qua, đi làm công nhân tại các khu công nghiệp – khu chế xuất đang trở thành lựa chọn lý tưởng của nhiều lao động trẻ bởi cơ hội kiếm việc không khó, thu nhập tương đối ổn định. Tuy nhiên, cũng không ít người tìm đến công việc này như một giải pháp tạm thời, trước khi có được một cơ hội khác được cho là tốt hơn.

Đọc thêm

Lao động “chui” trên tàu hàng, tàu cá, tàu container là nguy cơ lây nhiễm Covid - 19

Việc làm -

Lao động “chui” trên tàu hàng, tàu cá, tàu container là nguy cơ lây nhiễm Covid - 19

Theo Bộ Tư lệnh Bộ đội biên phòng (Bộ Quốc phòng), các đối tượng liên lạc với nhau bằng sim rác, tổ chức đưa lao động nhập cảnh trái phép vào Việt Nam từ đường biển. Đặc biệt là cho lao động trốn trên tàu cá...

Vụ cháy KCN Vân Trung: Trách nhiệm của doanh nghiệp với công nhân bị thương ra sao?

Việc làm -

Vụ cháy KCN Vân Trung: Trách nhiệm của doanh nghiệp với công nhân bị thương ra sao?

Vụ hỏa hoạn tại Công ty TNHH Sản xuất thương mại nhựa xốp EPS chống cháy SINU Vina ở Khu công nghiệp (KCN) Vân Trung (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) vừa qua đã thiêu rụi toàn bộ khu nhà xưởng. Ngoài con số thiệt hại 60 tỷ đồng, vụ cháy cũng đã làm một công nhân bị thương. Để làm rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đối với công nhân bị thương ra sao, phóng viên Cuocsongantoan.vn đã có buổi trao đổi với luật sư Lê Văn Hoan, đại diện Công ty luật Lê Văn để làm rõ.

“Cơn khát” tăng ca của công nhân dịp cận Tết

Việc làm -

“Cơn khát” tăng ca của công nhân dịp cận Tết

Đại dịch Covid-19 vừa qua, đã làm hàng ngàn doanh nghiệp lao đao, điều này ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập, việc làm của công nhân. Để bù đắp lại phần nào trong những tháng khó khăn qua, nhiều công nhân ở các công ty, Khu công nghiệp (KCN)… mong muốn được tăng ca dịp cuối năm, để có tiền tàu xe về quê và chi tiêu cho Tết Nguyên đán đang đến gần.

2.145 sỹ quan, thuyền viên đang bị mắc kẹt ở nước ngoài

Việc làm -

2.145 sỹ quan, thuyền viên đang bị mắc kẹt ở nước ngoài

Theo thống kê của các Cảng vụ hàng hải, hiệp hội, doanh nghiệp vận tải biển, tính đến nay có 2.145 sỹ quan, thuyền viên đang bị mắc kẹt ở nước ngoài vì Covid-19 cần được hỗ trợ hồi hương.

Đảm bảo an toàn lao động trong công nghiệp khai thác đá

Đời sống công nhân -

Đảm bảo an toàn lao động trong công nghiệp khai thác đá

Những năm gần đây, tình trạng tai nạn lao động gia tăng trong ngành khai thác đá đã đặt ra yêu cầu đảm bảo an toàn lao động nhằm hạn chế những vụ tai nạn đáng tiếc xảy ra cho người lao động.

Xem phiên bản di động